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绩效管理作为医院管理的一个重要手段，有着重要的导向作用。经过多年的探索和实践，结合医院管理年和医院管理评审要求，利用关键业绩指标法的原理，某院设计了一套较为科学合理的临床与医技科室医师考核体系。作者认为通过绩效考核可以增强员工的质量管理意识和医疗安全意识，促进医院持续、健康、稳定的发展。
运用关键业绩指标法设计临床与医技科室医师绩效考核体系
【摘 要】
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绩效管理作为医院管理的一个重要手段，有着重要的导向作用。经过多年的探索和实践，结合医院管理年和医院管理评审要求，利用关键业绩指标法的原理，某院设计了一套较为科学合理的临
【机 构】
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襄樊市中心医院
【出 处】
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中国卫生质量管理
【发表日期】
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2008年4期
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