海氏评价法在医院体检中心护理岗位评价中的应用效果

• 作 者: 车颖 张丽萍 魏霞 王鹏 丁祎萌 李慧
• 机 构: 100191 北京大学第三医院体检中心,100191 北京大学第三医院体检中心,100191 北京大学第三医院体检中心,100191 北京大学第三医院体检中心,100191 北京大学第三医院体检中心,
• 出 处: 中华现代护理杂志
• 发表日期: 2016年22期
• 关键词: 护理管理 海氏评价法 岗位评价 体检中心

目的

评价体检中心护理岗位的价值，为绩效考评与薪酬管理提供依据。

方法

采用海氏评价法，于2015年6—8月通过23名体检中心工作人员及7名外请评价者对体检中心13个护理岗位进行评价。

结果

13个护理岗位得分最高为805.4分，最低为80.1分，上午岗位平均得分为(230.9±65.6)分，下午岗位平均得分为(190.6±85.1)分，组间比较差异无统计学意义(t＝0.929，P＝0.375)。

结论

海氏评价法可以比较体检中心不同护理岗位的相对价值，可根据医院及科室具体情况作为薪酬管理的参考因素。