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新时代的国家电力行业呈现着新面貌，也面临着新形势、新挑战。基于我国国民经济和社会发展第十四个五年规划，以及明确提出 2030 年“碳达峰”与 2060 年“碳中和”的目标，立足于国家电网有限公司建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业的战略目标，如何打造符合时代要求的电力企业培训体系，建设一支有创新力、有生产力、有执行力的人才队伍，成为电力企业人力资源管理的一大课题。