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<中华人民共和国国民经济和社会发展第十个五年计划纲要>指出,我国"十五"期间企业改革的目标是"深化企业内部改革,强化科学管理,建立健全行之有效的激励机制和约束机制".如何建立健全行之有效的激励机制和约束机制?我们认为对经营者实施规范的年薪制是可行的选择.
建立有效的经营者报酬激励机制—年薪制
【摘 要】
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<中华人民共和国国民经济和社会发展第十个五年计划纲要>指出,我国"十五"期间企业改革的目标是"深化企业内部改革,强化科学管理,建立健全行之有效的激励机制和约束机制".如何
【机 构】
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宁夏广播电视报社
【出 处】
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市场经济研究
【发表日期】
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2002年1期
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