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当前,公立医院改革已经进入到深水区,地市级公立医院做好医院的人才队伍建设,充分发挥人才队伍的最大效用,对于提高医院的综合竞争力至关重要.本文提出通过建立全新的人才观念,多渠道引进高层次人才,搭建合理的人才梯队,推动地市级公立医院人才队伍的建设,提高地市级公立医院的核心竞争力和综合实力.
地市级公立医院人才队伍建设在新医改环境下存在问题的对策研究
【摘 要】
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当前,公立医院改革已经进入到深水区,地市级公立医院做好医院的人才队伍建设,充分发挥人才队伍的最大效用,对于提高医院的综合竞争力至关重要.本文提出通过建立全新的人才观
【机 构】
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邯郸市中心医院,河北 邯郸,056008
【出 处】
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医学美学美容
【发表日期】
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2018年21期
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