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宜昌市五峰土家族自治县持续实施“人才兴县”战略，注重在困难艰苦地方培养锻炼年轻干部，鼓励广大优秀青年人才在基层一线施展才华、建功立业。
骨干力量向一线流动。树立“干部人才首站到基层”导向，人才招录优先一线，干部选派注重基层。公务员招录优先满足乡镇，招录的选调生、三支一扶等“新人”均选派到镇村一线。连续4年自主招聘特岗村官驻村工作，实现一村至少一名大学生。实行年轻干部双向挂职，分期分批从县直单位选派无乡鎮工作经历的优秀年轻干部到乡镇或重点贫困村挂职，目前已选派2批次11名年轻干部到乡镇挂职。
培育锻炼重一线“蹲苗”。强化政治训练，分期分批安排青年干部人才到县党校和党政干部教育基地进行理论教育和党性锻炼，今年共集中培训青年人才130名。优化学习培训，聚焦基层治理、精准脱贫、乡村振兴等重点工作，采取理论辅导、实战演练、县外考察等学习方式，练就过硬本领。创新培育方式，遴选70名优秀年轻干部组建“思想先锋、青年智库”，着重培养青年人才调研写作和解决问题能力。强化识别机制，把有潜力的优秀年轻干部选拔为乡镇领导班子，现有乡镇班子中35岁以下占比47.7%。
激励保障向一线倾斜。贯彻落实市委“九条意见”，出台《关于进一步激励关爱一线干部的若干措施》，干部提拔重用、职级晋升、评优表模向镇村一线倾斜，向偏远乡镇倾斜，将乡镇公务员年度考核优秀等次比例提高到20%。持续优化人才服务环境，相继出台《关于切实解决青年人才现实生活困难的通知》《急需紧缺人才引进管理暂行办法》《优秀拔尖人才选拔管理办法》等人才政策，落实青年人才安家、购房、继续教育等津补贴。2015年以来，引进教育、医疗、农业等领域急需紧缺人才137人。
（作者单位：五峰土家族自治县委组织部）
骨干力量向一线流动。树立“干部人才首站到基层”导向，人才招录优先一线，干部选派注重基层。公务员招录优先满足乡镇，招录的选调生、三支一扶等“新人”均选派到镇村一线。连续4年自主招聘特岗村官驻村工作，实现一村至少一名大学生。实行年轻干部双向挂职，分期分批从县直单位选派无乡鎮工作经历的优秀年轻干部到乡镇或重点贫困村挂职，目前已选派2批次11名年轻干部到乡镇挂职。
培育锻炼重一线“蹲苗”。强化政治训练，分期分批安排青年干部人才到县党校和党政干部教育基地进行理论教育和党性锻炼，今年共集中培训青年人才130名。优化学习培训，聚焦基层治理、精准脱贫、乡村振兴等重点工作，采取理论辅导、实战演练、县外考察等学习方式，练就过硬本领。创新培育方式，遴选70名优秀年轻干部组建“思想先锋、青年智库”，着重培养青年人才调研写作和解决问题能力。强化识别机制，把有潜力的优秀年轻干部选拔为乡镇领导班子，现有乡镇班子中35岁以下占比47.7%。
激励保障向一线倾斜。贯彻落实市委“九条意见”，出台《关于进一步激励关爱一线干部的若干措施》，干部提拔重用、职级晋升、评优表模向镇村一线倾斜，向偏远乡镇倾斜，将乡镇公务员年度考核优秀等次比例提高到20%。持续优化人才服务环境，相继出台《关于切实解决青年人才现实生活困难的通知》《急需紧缺人才引进管理暂行办法》《优秀拔尖人才选拔管理办法》等人才政策，落实青年人才安家、购房、继续教育等津补贴。2015年以来，引进教育、医疗、农业等领域急需紧缺人才137人。
（作者单位：五峰土家族自治县委组织部）