司法人力资源体制性浪费的成因与对策

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司法人力资源的合理配置及有效运用是提升法官职业化水平、提高司法能力、进而实现有效率的司法公正的关键,也是我国司法改革亟待实现的重要目标之一。然而,我国司法人力资源管理方面存在着严重的体制性浪费问题。研究这一问题的成因,寻求解决之道,对于提高司法能力、实现司法公正,具有极为重要的理论意义与实践价值。 The rational allocation and effective utilization of judicial human resources is the key to enhancing the professionalization of judges, improving the judicial ability and then realizing effective judicial justice. It is also one of the important goals to be realized in our country’s judicial reform. However, there is a serious problem of systemic waste in the administration of judicial human resources in our country. Studying the causes of this problem and seeking solutions to them have extremely important theoretical and practical values ​​for improving judicial ability and realizing judicial fairness.
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