“三步法”提升内部管理

• 作 者: 熊浩
• 机 构: 北大纵横管理咨询公司人力资源中心,
• 出 处: 经理人
• 发表日期: 2010年08期
• 关键词: 三步法 流失风险 业务人员 薪酬分配 团队管理 离职成本 约束机制 集体跳槽 业绩目标 工作轮换

本案例中,罗毅面临两个困惑,一是业务员流动频繁,企业渐失“人和”;二是无法把握公司未来发展模式。我认为:业务员频繁离职是摆在公司面前急需解决的

In this case, Luo Yi faces two confusions, one is frequent salesman turnover, corporate loss “people and ”; the second is unable to grasp the company’s future development model. I think: Clerk frequent turnover is in front of the company in urgent need of solution