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青年医护人员是医院发展的重要组织资源，青年也正处在塑造人生价值观与职业观的关键时期。在当前新医改形势下，面对高压力、高风险的职业环境，如何提升青年医护人员的职业幸福感，是医院管理中的一项重要课题。本文以青年职业幸福感为切入点，并结合笔者所在医院的实施举措，探讨以此促进和谐医院构建，推动医院可持续发展。