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留人要根据不同情况不同人区别对待，发现他们不同阶段的内心需求，并适当给予满足，这样才能让员工扎根企业。“21世纪将发生人才争夺大战”，而很多企业面临人才流失的困境。究竟如何才能让员工留下来，并使其以主人翁的心态和行动来工作呢？笔者最近同一些经销商和企业家进行了交流，根据他们遇到的人才流失现象，谈谈自己的拙见。