让学生在“赏识”中茁壮成长

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  激励就是调动积极性,它贯穿于从目标的制定到目标的最终实现的全过程。而班主任带班犹如船长指挥航船远行,唯有全体人员人人精神抖擞,个个始终如一、齐心协力地工作才能顺利到达胜利的彼岸。作为班主任,则更应一丝不苟地实践这一庄重的事业,而且要关心理解,信任和尊重每个学生,这样师生之心才能紧密相连。我认为,班主任要学会用“赏识”的眼光去爱学生。
  赏,赞美欣赏之意。识,肯定认可。赏识教育通过激励表扬手段,肯定学生的优点和长处,鼓励他不断成功。《学习的革命》一书中指出:如果一个孩子生活在鼓励中,他就学会了自信,如果一个孩子生活在认可中,他就学会了自爱。
  我们现在的学生,大部分是独生子女,有强烈的自尊心,自立意识较弱,好动,自我约束能力差,辨别是非能力也差。因而班主任管理好一个班级,“赏识”每个学生的优点尤为重要。心理学家席莱说:“我们极希望获得别人的赞扬,同样,我们也极害怕别人的指责。”人类本质中最殷切的需求是渴望被赏识。
  教师运用“赏识”时,要正确、及时、有效。应注意四个原则:
  1、大家都能做到的,全体激励。
  2、一贯优秀的学生,部分激励。
  3、表扬要公平,把握尺度。
  4、表扬要及时,发现了有表现好的学生趁热打铁,榜样激励。
  这样每个学生在正确认识自己和别人价值的同时,能促进自己进行自我激励,真正教育自己。
  班主任不仅要把握好“赏识”的原则,而且要善于动用赏识。
  
  一、作业中的赏识
  
  通过老师批改作业,在作业本上写一两句简洁的语言或者给予可爱的图画,都会在学生心中激起小小的浪花。班内××的日记经常写得语句不通顺,而且书写不工整、不干净。在班内点名批评有点不好,于是我在日记中夹了张纸条,写道:××,想起你上课回答问题时的样子,多认真,怎么书写写不好呢?老师相信你,一定会用你的手写出整洁的作业来。过了几天,他的书写确实有了进步,于是,我当堂表扬他,果然不出所料,他的各方面都渐渐有了进步。
  
  二、班会中的赏识
  
  充分利用教室内的板报,发现闪光点,表扬有进步的地方,宣传同学们的文明行为和班里出现的好人好事。一位名人曾这样写:你要别人具有怎样的优点,你就要怎样去赞赏他。实事求是而不是夸张的赞美,真诚而不是虚伪的赞美,会使对方的行为更增加一种规范。在班内开展的一次发现闪光点的活动中,大家把学习差的××选为最爱劳动的同学,我借此机会说:“你看大家多么善于观察,××确实是一位爱劳动的同学,不过大家继续关心他,就会发现他也是一位学习上的努力者,说完,我叫××,让他给大家说几句心里话,在这以后,他学习更用心了。
  
  三、语文课的赏识语言
  
  心理学表明。对于儿童成功体验的肯定是刺激大脑形成兴奋中心的催化剂,是鼓励学生积极参与课堂活动的驱动力和有效手段。
  
  四、家访中的赏识
  
  作为班主任,不仅在学生有问题时家访,学生有进步时家访,会更加激励学生,不断成功。
  总之,作为班主任要学会用“赏识”的眼光去爱学生,及时、正确、有效地赏识每一个学生时,要提出希望,不可随心所欲,要学会用赏识的方法,讲究赏识的效果,使赏识真正起到鼓励先进,促进后进的作用。
  (作者联通:725800陕西省白河县第二中学)
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