论文部分内容阅读
摘要：防止企业党群工作边缘化，必须正确认识党群工作的重要地位，围绕企业党群工作的实际问题，创新性的提出有效的党群工作实施策略。
关键词：企业；党群工作；有效策略
本文从企业党群工作存在的问题入手，分析企业党群工作应起到的作用，以及党群工作开展的有效途径。
一、企业党群工作存在的问题
（一）企业党群工作理念落后
当前企业对党群工作的理念存在着偏差，不少企业还没能认识到党群工作的重要意义，没能围绕着企业工作的新形势和新任务有效开展党群工作。首先，企业党群工作理论与企业发展需要不相符，特别是在我国经济发展转型期，企业党群工作定位不科学，党群工作不能有效服务企业发展建设。其次，企业党群工作与我国党政方针政策结合的不紧密，存在着形式大于内容的问题，没能以有效的形式体现党的政方针政策。第三，还有的企业不注重党群工作，不仅党群工作人员薄弱，而且没能配备必要的软硬件设施设备，导致基层企业党组织地位弱化。
（二）企业党群工作效率较低
目前我国企业党群工作的效率较低，能够发挥带动作用和引领示范作用的企业党群组织较少，企业党群工作的亮点不突出，没能结合企业的发展形势创新的开展党群工作，導致党群众总体上没亮点，细节上不突出，没能形成多元化的工作方法。首先，企業党群工作缺乏专业的人才，党群工作人才素质得不到有效强化，基层专职从事党务工作的党员干部较少。其次，企业党群工作没能发挥出更大的引领作用，没能与企业文化建设、企业凝聚力建设方面形成合力，导致企业党群工作被逐步的弱化问题。第三，企业党群工作的创新渠道相对较少，没能围绕着信息化的发展趋势创新党群工作形式，导致企业党群工作缺乏特色。
二、企业党群工作应起到作用
（一）战略指导作用
企业党群工作的方针政策应当成为发展的指导性战略，只有企业发展战略与我国党政方针相符合，才能有效借助党的政策为企业发展营造优质环境。因此，企业党群工作必须与能与企业发展战略的制订工作相结合，必须对企业发展提出导向性的意见，使企业发展战略与国家党政方针保持一到致。企业党群工作战略指导作用还体现在促进企业的可持续发展上，能够通过党组织的制度监督、人事监督对企业发展提供必要的保障作用，保证企业沿着正确的轨道奋勇前进，有效落实上级党政部门的要求。
（二）领导带动作用
企业党群水平主要体现在党群组织的领导力上，只有在企业发展规划的科学指导下，不断设立具体的党群工作目标，全面领导企业党员干部围绕着发展目标坚苦创业、攻坚克难，使企业员工在党组织的宣传引导下努力工作，形成激情澎湃的良好工作氛围，才能彰显党组织的力量，从而通过党组织体现出党群工作的凝聚力，为企业发展提供不竭动力和必要支持。企业党群组织的领导能力还体现在给党员干部提供优质服务上，不仅要引领企业职工干事创业，还要对基层职工体现出帮扶作用，能够帮助企业职工排忧解困，并且为营造企业发展的优质环境贡献力量。
（三）思想引导作用
做好企业党群工作，必须体现出党群部门的宣传引领作用，注重为企业发展凝聚精神动力，通过党群工作不断创新企业文化，为企业发展提供精神支持。首先，企业党群组织应当加大宣传党政方针的力度，使党的政策主张在企业得到有效落实。其次，企业党群工作应当在企业文化建设中贡献重要力量，力求在企业文化建设、企业职工价值观和职业道德建设中发挥引领作用。只有发挥企业党群组织在企业精神信仰中的引领作用，才能彰显党群工作价值。第三，企业党群工作者还必须提高说服教育能力，能够在企业发展的关键时刻传递主流声音，能够为企业发展营造良好氛围，把握主要舆论方向，起到对企业职工的引导作用。
三、防止党群工作边缘化策略
（一）树立正确的群众观
做好企业党群工作，防止企业党群工作边缘化，必须坚持以人本为的原则，树立正确的群众观，要充分的依靠群众和相信群众，实现从群众中来到群众中去工作方针，着力围绕着人民群众的需要开展党群工作，并且自觉的接受人民群众监督。首先，切实增强企业党群组织的服务群众意识，全面加强党群组织对本单位情况和群众情况的了解程度，围绕着企业干部职工的实际需求，全面提升企业党群干部的履职能力。其次，全面加强基层党组织建设，注重端正党员干部的思维意识，切实加强对党员干部的纪律约束，贯彻执行民主集中制，使党员干部时刻关注和把握人民群众的思想动态，围绕着群众的实际开展党群工作。
（二）提高党员干部的履职能力
为了做好企业党群工作，必须创新服务群众的机制，提升党员干部的履职能力，坚持为群众办实事，着力满足人民群众不断增长的实际需求。目前企业党群组织提高党员干部的履职能力，关键在于创新党群工作形式，着力构建和谐的党群工作氛围，实现党群工作的规范化与科学化，保证发挥党群工作在构建和谐氛围，推动改善企业职工福利方面的作用。做好党群工作还要打动人心，体现出情况与道德的凝聚力作用，坚持在思维价值引领领域贡献力量。
（三）全面加员党员干部的培训
为了做好企业党群工作，必须全面加强对党员干部的培训，注重积极引进人才，保证党群工作的顺利开展，使各种党群工作得到坚实的组织保证。首先，注重树立科学的企业党群人才观，不断培养和发现人才，注重在基层发展党组织，注重在企业人力资源招聘中向党员人才倾斜。其次，要将党群培训工作融入到企业岗位培训工作体系当中去，注重围绕职业道德和企业文化建设，对企业职工产生潜移默化的影响，促进企业员工提升对党群工作的深入认识。第三，土坯配置基层党群工作人才，解决企业基层党群人才不足，基层党组织弱化的实际问题。
四、结论
防止企业党群工作边缘化，必须全面加强基层党组织的建设工作，针对企业党群工作的实际困难，创新党群工作形式，丰富党群工作内容，提升党群工作的影响力，不断满足企业发展和人民群众的现实需求。
参考文献：
[1]周辉.浅谈如何发挥党群工作在企业发展中的作用[J].中国职工教育，2014（04）：73.
[2]叶刚.如何发挥党群工作在企业发展中的作用[J].企业研究，2013（14）：190.
关键词：企业；党群工作；有效策略
本文从企业党群工作存在的问题入手，分析企业党群工作应起到的作用，以及党群工作开展的有效途径。
一、企业党群工作存在的问题
（一）企业党群工作理念落后
当前企业对党群工作的理念存在着偏差，不少企业还没能认识到党群工作的重要意义，没能围绕着企业工作的新形势和新任务有效开展党群工作。首先，企业党群工作理论与企业发展需要不相符，特别是在我国经济发展转型期，企业党群工作定位不科学，党群工作不能有效服务企业发展建设。其次，企业党群工作与我国党政方针政策结合的不紧密，存在着形式大于内容的问题，没能以有效的形式体现党的政方针政策。第三，还有的企业不注重党群工作，不仅党群工作人员薄弱，而且没能配备必要的软硬件设施设备，导致基层企业党组织地位弱化。
（二）企业党群工作效率较低
目前我国企业党群工作的效率较低，能够发挥带动作用和引领示范作用的企业党群组织较少，企业党群工作的亮点不突出，没能结合企业的发展形势创新的开展党群工作，導致党群众总体上没亮点，细节上不突出，没能形成多元化的工作方法。首先，企業党群工作缺乏专业的人才，党群工作人才素质得不到有效强化，基层专职从事党务工作的党员干部较少。其次，企业党群工作没能发挥出更大的引领作用，没能与企业文化建设、企业凝聚力建设方面形成合力，导致企业党群工作被逐步的弱化问题。第三，企业党群工作的创新渠道相对较少，没能围绕着信息化的发展趋势创新党群工作形式，导致企业党群工作缺乏特色。
二、企业党群工作应起到作用
（一）战略指导作用
企业党群工作的方针政策应当成为发展的指导性战略，只有企业发展战略与我国党政方针相符合，才能有效借助党的政策为企业发展营造优质环境。因此，企业党群工作必须与能与企业发展战略的制订工作相结合，必须对企业发展提出导向性的意见，使企业发展战略与国家党政方针保持一到致。企业党群工作战略指导作用还体现在促进企业的可持续发展上，能够通过党组织的制度监督、人事监督对企业发展提供必要的保障作用，保证企业沿着正确的轨道奋勇前进，有效落实上级党政部门的要求。
（二）领导带动作用
企业党群水平主要体现在党群组织的领导力上，只有在企业发展规划的科学指导下，不断设立具体的党群工作目标，全面领导企业党员干部围绕着发展目标坚苦创业、攻坚克难，使企业员工在党组织的宣传引导下努力工作，形成激情澎湃的良好工作氛围，才能彰显党组织的力量，从而通过党组织体现出党群工作的凝聚力，为企业发展提供不竭动力和必要支持。企业党群组织的领导能力还体现在给党员干部提供优质服务上，不仅要引领企业职工干事创业，还要对基层职工体现出帮扶作用，能够帮助企业职工排忧解困，并且为营造企业发展的优质环境贡献力量。
（三）思想引导作用
做好企业党群工作，必须体现出党群部门的宣传引领作用，注重为企业发展凝聚精神动力，通过党群工作不断创新企业文化，为企业发展提供精神支持。首先，企业党群组织应当加大宣传党政方针的力度，使党的政策主张在企业得到有效落实。其次，企业党群工作应当在企业文化建设中贡献重要力量，力求在企业文化建设、企业职工价值观和职业道德建设中发挥引领作用。只有发挥企业党群组织在企业精神信仰中的引领作用，才能彰显党群工作价值。第三，企业党群工作者还必须提高说服教育能力，能够在企业发展的关键时刻传递主流声音，能够为企业发展营造良好氛围，把握主要舆论方向，起到对企业职工的引导作用。
三、防止党群工作边缘化策略
（一）树立正确的群众观
做好企业党群工作，防止企业党群工作边缘化，必须坚持以人本为的原则，树立正确的群众观，要充分的依靠群众和相信群众，实现从群众中来到群众中去工作方针，着力围绕着人民群众的需要开展党群工作，并且自觉的接受人民群众监督。首先，切实增强企业党群组织的服务群众意识，全面加强党群组织对本单位情况和群众情况的了解程度，围绕着企业干部职工的实际需求，全面提升企业党群干部的履职能力。其次，全面加强基层党组织建设，注重端正党员干部的思维意识，切实加强对党员干部的纪律约束，贯彻执行民主集中制，使党员干部时刻关注和把握人民群众的思想动态，围绕着群众的实际开展党群工作。
（二）提高党员干部的履职能力
为了做好企业党群工作，必须创新服务群众的机制，提升党员干部的履职能力，坚持为群众办实事，着力满足人民群众不断增长的实际需求。目前企业党群组织提高党员干部的履职能力，关键在于创新党群工作形式，着力构建和谐的党群工作氛围，实现党群工作的规范化与科学化，保证发挥党群工作在构建和谐氛围，推动改善企业职工福利方面的作用。做好党群工作还要打动人心，体现出情况与道德的凝聚力作用，坚持在思维价值引领领域贡献力量。
（三）全面加员党员干部的培训
为了做好企业党群工作，必须全面加强对党员干部的培训，注重积极引进人才，保证党群工作的顺利开展，使各种党群工作得到坚实的组织保证。首先，注重树立科学的企业党群人才观，不断培养和发现人才，注重在基层发展党组织，注重在企业人力资源招聘中向党员人才倾斜。其次，要将党群培训工作融入到企业岗位培训工作体系当中去，注重围绕职业道德和企业文化建设，对企业职工产生潜移默化的影响，促进企业员工提升对党群工作的深入认识。第三，土坯配置基层党群工作人才，解决企业基层党群人才不足，基层党组织弱化的实际问题。
四、结论
防止企业党群工作边缘化，必须全面加强基层党组织的建设工作，针对企业党群工作的实际困难，创新党群工作形式，丰富党群工作内容，提升党群工作的影响力，不断满足企业发展和人民群众的现实需求。
参考文献：
[1]周辉.浅谈如何发挥党群工作在企业发展中的作用[J].中国职工教育，2014（04）：73.
[2]叶刚.如何发挥党群工作在企业发展中的作用[J].企业研究，2013（14）：190.