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双因素激励理论对管理领域影响巨大,并已广泛应用于管理实践.文章对双因素激励理论的实质进行研究与思考,认为激励保健因素的划分是指为组织成员主观能动性的不同.激励动机的来源不在于某些固定因素,而在于组织成员受这些因素影响,可以发挥多少主观能动性.建议组织管理者在激励组织成员时,除了施以激励保健双因素,还应为其提供发挥主观能动性的环境.