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随着整体护理模式开展，护理工作范围不断扩大，医院规模扩大，护理人员编制不足状况日渐突出，如何合理利用护理人力资源，提高工作效率，减少护患纠纷是值得研究的。结合本专科特点，根据工作量不同，病人需要不同，季节不同，实行弹性排班，在不同时段增设护士班次，缓解了病人治疗高峰期，坐等时间延长的矛盾，现将具体做法介绍如下。