论文部分内容阅读
国家发展和改革委员会原副主任、党组成员刘铁男涉嫌严重违纪，中央已经决定免去其领导职务。
刘铁男有权有势，应该有足够的能力、素质才对。但目前披露其个人秉性和业务能力并不为内部人士认同。据国家发改委一位内部人士称，刘铁男在兼任国家能源局局长期间口碑并不好。此人虽不善言辞，但作风极为严厉，对下属常常大声训斥，司局长也不例外。司长们多小心翼翼。
这就令人疑惑了，业务能力不被认同，又动辄对部属吆三喝四，不留情面。他刘铁男凭什么？资历老？相信国家发改委这样庞大的机关里不乏干了一辈子的“老人”；脾气个性特别？但也不至于敢在单位里如此放肆。刘铁男的官是不小，但比他职务高的还有，他应该知道收敛。背景硬有恃无恐？从其经历上看似乎不像。他从科员做起，磨砺30年，一个台阶一个台阶爬上来，身后并没有“贵人”助力的迹象。说来说去，刘铁男之所以敢在下属面前称“大爷”，归根结底还是因为官位。
现在为数不少的领导干部都有“个性”，脾气特别爆，口气特别大，态度特别凶。批评人连吵带骂，哪句难听说哪句，语言之刻薄，语气之恶劣，表情之冷漠，让人不寒而栗，胆战心惊。
领导不是不能批评下属，做得不好不对，领导有权利有责任也有义务指出来，并严格要求。但批评的方式方法各异，有的人和颜悦色，有的人严肃严厉，有的人直来直去，有的人拐弯抹角。不管形式如何，最终的目的是让对方接受和改进。正常的批评无可非议，但不是所有的批评都正确，可以让人接受。有的批评本身就错误，黑白颠倒，是非不清。再加上态度、口气难以让人容忍，许多被批评者从心里不服。碰到这种情况，有的领导大度，心胸宽广，被批评者加以反驳或者辩解，也会认错。但有的领导压根没有认错这一说，明明理亏，不但不承认，反而把“态度不好”的大帽子扣到对方头上，让人心灰意冷，满腹委屈。
实际上许多住高权重，能力水平却稀松的领导干部，动不动就发“淫威”，恰恰是在暴露其灵魂深处的肤浅。这类人生怕别人瞧不起，业务上不过硬，水平又不高，无法显示自己，实在找不出更好的表现方式，剩下的只有发“内火”，提高嗓门，大幅度肢体动作，以彰显自己的权威。当然这些人也很“聪明”，看透了下属。他们知道下属们再对自己有意见有怨恨，也不敢顶撞，更不敢举报。倘若属下举报，吃亏倒霉的一般是属下。因为他们吃准了上级领导大致不会因为批评方式不当这种“小节”问题，去撼动一个领导干部的乌纱帽。这次刘铁男是犯了事，如果不是如此，媒体是不会听到内部人士披露对一个部级领导“非议”之词的。
领导干部无端发火，还有一层原因，就是掩盖内心的恐惧和私欲。刘铁男也好，刘志军也罢，都是栽在经济利益上。大把捞钱，担心被人所知，他们要处处小心翼翼，每捞一把，如同走钢丝。每走一步，如履薄冰。为了掩饰自己内心的焦虑，他们的火气自然来得特别快。蛮横无理，脸红脖子粗，实际是内心的一种发泄。尽管他们的所作所为，暂时无人知晓，但在他们的意识中，怀疑每个人都心知肚明。于是没有借口则罢，有了便是控制不住地发作。回头查看一下那些贪得无厌的领导干部，几乎都有一副“声色俱厉”的嘴脸。
像刘铁男这样的人真不该占据如此之高的领导位置，但恰恰占了。而且应该承认，口碑能力素质更低劣的领导干部，现在仍不乏其人。他们的官职不一定比刘铁男高，言行却未必比刘铁男高尚。不同的是他们目前没有“犯事”，仍稳稳地占据在官位上。不过有一点他们应该清楚，为官特别是为好官，素质很重要。切不可不在乎言行，否则难免栽跟头。
刘铁男有权有势，应该有足够的能力、素质才对。但目前披露其个人秉性和业务能力并不为内部人士认同。据国家发改委一位内部人士称，刘铁男在兼任国家能源局局长期间口碑并不好。此人虽不善言辞，但作风极为严厉，对下属常常大声训斥，司局长也不例外。司长们多小心翼翼。
这就令人疑惑了，业务能力不被认同，又动辄对部属吆三喝四，不留情面。他刘铁男凭什么？资历老？相信国家发改委这样庞大的机关里不乏干了一辈子的“老人”；脾气个性特别？但也不至于敢在单位里如此放肆。刘铁男的官是不小，但比他职务高的还有，他应该知道收敛。背景硬有恃无恐？从其经历上看似乎不像。他从科员做起，磨砺30年，一个台阶一个台阶爬上来，身后并没有“贵人”助力的迹象。说来说去，刘铁男之所以敢在下属面前称“大爷”，归根结底还是因为官位。
现在为数不少的领导干部都有“个性”，脾气特别爆，口气特别大，态度特别凶。批评人连吵带骂，哪句难听说哪句，语言之刻薄，语气之恶劣，表情之冷漠，让人不寒而栗，胆战心惊。
领导不是不能批评下属，做得不好不对，领导有权利有责任也有义务指出来，并严格要求。但批评的方式方法各异，有的人和颜悦色，有的人严肃严厉，有的人直来直去，有的人拐弯抹角。不管形式如何，最终的目的是让对方接受和改进。正常的批评无可非议，但不是所有的批评都正确，可以让人接受。有的批评本身就错误，黑白颠倒，是非不清。再加上态度、口气难以让人容忍，许多被批评者从心里不服。碰到这种情况，有的领导大度，心胸宽广，被批评者加以反驳或者辩解，也会认错。但有的领导压根没有认错这一说，明明理亏，不但不承认，反而把“态度不好”的大帽子扣到对方头上，让人心灰意冷，满腹委屈。
实际上许多住高权重，能力水平却稀松的领导干部，动不动就发“淫威”，恰恰是在暴露其灵魂深处的肤浅。这类人生怕别人瞧不起，业务上不过硬，水平又不高，无法显示自己，实在找不出更好的表现方式，剩下的只有发“内火”，提高嗓门，大幅度肢体动作，以彰显自己的权威。当然这些人也很“聪明”，看透了下属。他们知道下属们再对自己有意见有怨恨，也不敢顶撞，更不敢举报。倘若属下举报，吃亏倒霉的一般是属下。因为他们吃准了上级领导大致不会因为批评方式不当这种“小节”问题，去撼动一个领导干部的乌纱帽。这次刘铁男是犯了事，如果不是如此，媒体是不会听到内部人士披露对一个部级领导“非议”之词的。
领导干部无端发火，还有一层原因，就是掩盖内心的恐惧和私欲。刘铁男也好，刘志军也罢，都是栽在经济利益上。大把捞钱，担心被人所知，他们要处处小心翼翼，每捞一把，如同走钢丝。每走一步，如履薄冰。为了掩饰自己内心的焦虑，他们的火气自然来得特别快。蛮横无理，脸红脖子粗，实际是内心的一种发泄。尽管他们的所作所为，暂时无人知晓，但在他们的意识中，怀疑每个人都心知肚明。于是没有借口则罢，有了便是控制不住地发作。回头查看一下那些贪得无厌的领导干部，几乎都有一副“声色俱厉”的嘴脸。
像刘铁男这样的人真不该占据如此之高的领导位置，但恰恰占了。而且应该承认，口碑能力素质更低劣的领导干部，现在仍不乏其人。他们的官职不一定比刘铁男高，言行却未必比刘铁男高尚。不同的是他们目前没有“犯事”，仍稳稳地占据在官位上。不过有一点他们应该清楚，为官特别是为好官，素质很重要。切不可不在乎言行，否则难免栽跟头。