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本文运用中国CHNS和俄罗斯RMLS的微观数据，采用统计分析、计量回归和Oaxaca分解法对中俄两国1993年和2000年的性别性别歧视和教育回报进行了对比研究。文章发现，伴随着劳动力市场的市场化改革，中俄两国的性别工资歧视都在加强，且在俄罗斯表现更明显；而且，教育在两国的作用不同：虽然市场化改革在两国都带来了女性相对教育回报的下降，但是随着教育和人力资本的提高，中国的性别工资歧视有所减弱，而俄罗斯女性并未从教育和人力资本的提高中获得较大收益。