论文部分内容阅读
摘要：事业单位内部的职称改革是现阶段形势之下的必然发展趋势，有效的改革方案可以更好地促進事业单位的人才优化，对于实现现行事业单位的良性循环发展具有深远的重要意义。因此，本文通过对事业单位职称改革中存在的问题研究，来探讨职称改革的深化与完善。
关键词：事业单位：职称制度：改革：问题与完善
引言
对于事业单位而言，人力是最不可或缺的一种资源，要想实现单位内部人才的进一步优化，就必须不断的完善事业单位的职称改革，培养出更多的具有综合能力的人才。但就我国现阶段的事业单位职称改革来看，职称制度还存在着许多的问题，严重的制约了进一步的改革与完善，因此，就出现的问题提出改革的新出路才是目前事业单位所应该思考的重要内容。
一、我国现阶段事业单位职称改革中存在的问题
1.过度看重个人学历，忽视个人综合能力
在现行的事业单位之中，不同的岗位对于个人能力的要求也就不同，所以说在进行能力评定时就没有一个统一而且较为规范的标准，这样在无形之中加大了职称评定的难度，因此，个人的学历就成为了最主要的内容来进行职称与能力的评定，有失公允之处。如果长此以往下去，单位之中的人员也会形成“只重学历，不重能力”的思想，过度的关注于发表论文与学历提升，个人能力得不到发展，不安心投身到工作当中，心浮气躁；对于那些工作能力强，但学历层次较低的人员来说，会造成很大的歧视，严重的挫伤了他们的工作积极性与工作热情。
2.职称的构成不成比例
在现行的事业单位之中，高级、中级与初级职称之间的比例为1：3：6，最初实行这种比例控制的初衷是为了更好的调配单位内部的人才，激发起技术人员的工作积极性与工作热情，起到优化事业单位人才资源的作用。但在实际的应用当中，有相当大的一部分事业单位之中存在职工年龄差异较大的情况，高级职称的职工一般都是比较早进入单位的一批员工，剩下的员工只能等到岗位空缺之后才能进行轮岗上位，这样会不断的加剧事业单位内部员工的恶性竞争，以资历来打压有能力的人才，从而使得单位之间滋生矛盾，对于事业单位的发展来说极其的不利。
3.职称聘用制度不合理
我国现阶段的事业单位在大多数情况之下都实行岗位聘任制，对于掌握专业技术的工作人员来说，如果被技术岗位聘用的话就是终身聘任，所以说聘用合同也只是一种形式，从而也就使得很多的专业技术人员在思想上产生很严重的问题，在岗位上没有实现能力的提升，长时间占用岗位，使得一些有能力的技术人员无法上岗，造成了岗位和资源的严重浪费。
二、事业单位职称改革的完善措施
1.在思想上进行改革
对于事业单位职称改革来说，在思想上进行转变是完善职称改革的第一步。首先，要从实事求是的思想人手，严防管理死板、管理偏差等问题，要遵循严谨慎重的管理原则，不断的激发起事业单位内部工作人员的工作热情与积极性。与此同时，在岗位的设置上还要根据具体的单位需求来安排，强调对职称评价的科学性、合理性与公平性，提高职称资格评定的透明性，做到公平评价，在思想上提高事业单位内部员工对于职称改革的认识。
2.完善职称制度管理
对于职称制度管理来说，首先，要不断的完善事业单位内部员工的工作考核体系，在实际的工作当中对员工进行分级、分层的考核与管理，做到聘用与任职相分离。对于拥有初级职称的专业人才来说，基层的事业单位应该对其进行系统的考核，对于拥有中级职称的专业人才来说，可以由本事业单位来进行考核；其次，是要进一步明晰职称考核的具体内容，避免再次出现重学历、轻能力的现象出现，针对单位每一个岗位都要有不同的、更加细化的评定内容，遵循员工学历与能力并重的原则。除此之外，还要在职称考核内容的制定过程当中注重考核内容与考核流程的公平性与高度透明化，强化工作人员对于岗位的认知感与责任感，促进自己在职称改革当中不断的提升综合能力。
3.克服“唯学历论”与“唯论文论”
对于事业单位的工作人员来说，学历是进入门槛的垫脚石，然而学历固然重要，但是一个人的综合能力是学历所无法弥补的，因此，在职称改革当中，首先就是要克服“唯学历论”。如果在进行职称评定时一味的看中人员的学历高低，这样会挫伤他们对于岗位和工作的积极性与工作热情，认为空有一身本事不如一纸文凭，继而放弃对自己能力的提升，热切的投身到学历的升级之中，这样长期恶性循环下去会使得事业单位得不到更好的发展，缺少单位之间的人才竞争。因此，面对这样的情况要视工作人员的具体工作能力而定，不能以学历一概而论；其次，还要克服“唯论文论”。由于事业单位的岗位设置不同，人员的工作能力不同，因此职称评定标准也就不同，所以这在无形之中加大了职称评定的难度，只能以论文发表的多少来评定职称，这样就会显得职称评定缺少技术含量与权威性，再加之许多员工为了评职称大量的发表一些没有实际意义的论文，对于社会和单位的发展也没有可行性，所以，在评定职称时对于论文发表的数量、质量、在核心期刊上的引用数量等方面进行评定，要有明确的评定标准，在职称评定时做到公平公正。
三、结语
事业单位是社会发展中不可缺少的一部分，对于单位内部的员工来说，更高的职称代表了自己能力与资历的高低，是实现自我价值的一种重要手段。但在现行的事业单位之中，职称的评定出现了许多的问题，过度的看重学历，忽视个人能力的发展，缺少一个科学合理的职称构成与聘任制度，这对于事业单位的职称改革是极其不利的，因此，只有不断的克服“唯学历论”和“唯论文论”、提高思想认识、健全职称制度，才能更好的实现事业单位职称改革的要求，进一步完善职称改革。
关键词：事业单位：职称制度：改革：问题与完善
引言
对于事业单位而言，人力是最不可或缺的一种资源，要想实现单位内部人才的进一步优化，就必须不断的完善事业单位的职称改革，培养出更多的具有综合能力的人才。但就我国现阶段的事业单位职称改革来看，职称制度还存在着许多的问题，严重的制约了进一步的改革与完善，因此，就出现的问题提出改革的新出路才是目前事业单位所应该思考的重要内容。
一、我国现阶段事业单位职称改革中存在的问题
1.过度看重个人学历，忽视个人综合能力
在现行的事业单位之中，不同的岗位对于个人能力的要求也就不同，所以说在进行能力评定时就没有一个统一而且较为规范的标准，这样在无形之中加大了职称评定的难度，因此，个人的学历就成为了最主要的内容来进行职称与能力的评定，有失公允之处。如果长此以往下去，单位之中的人员也会形成“只重学历，不重能力”的思想，过度的关注于发表论文与学历提升，个人能力得不到发展，不安心投身到工作当中，心浮气躁；对于那些工作能力强，但学历层次较低的人员来说，会造成很大的歧视，严重的挫伤了他们的工作积极性与工作热情。
2.职称的构成不成比例
在现行的事业单位之中，高级、中级与初级职称之间的比例为1：3：6，最初实行这种比例控制的初衷是为了更好的调配单位内部的人才，激发起技术人员的工作积极性与工作热情，起到优化事业单位人才资源的作用。但在实际的应用当中，有相当大的一部分事业单位之中存在职工年龄差异较大的情况，高级职称的职工一般都是比较早进入单位的一批员工，剩下的员工只能等到岗位空缺之后才能进行轮岗上位，这样会不断的加剧事业单位内部员工的恶性竞争，以资历来打压有能力的人才，从而使得单位之间滋生矛盾，对于事业单位的发展来说极其的不利。
3.职称聘用制度不合理
我国现阶段的事业单位在大多数情况之下都实行岗位聘任制，对于掌握专业技术的工作人员来说，如果被技术岗位聘用的话就是终身聘任，所以说聘用合同也只是一种形式，从而也就使得很多的专业技术人员在思想上产生很严重的问题，在岗位上没有实现能力的提升，长时间占用岗位，使得一些有能力的技术人员无法上岗，造成了岗位和资源的严重浪费。
二、事业单位职称改革的完善措施
1.在思想上进行改革
对于事业单位职称改革来说，在思想上进行转变是完善职称改革的第一步。首先，要从实事求是的思想人手，严防管理死板、管理偏差等问题，要遵循严谨慎重的管理原则，不断的激发起事业单位内部工作人员的工作热情与积极性。与此同时，在岗位的设置上还要根据具体的单位需求来安排，强调对职称评价的科学性、合理性与公平性，提高职称资格评定的透明性，做到公平评价，在思想上提高事业单位内部员工对于职称改革的认识。
2.完善职称制度管理
对于职称制度管理来说，首先，要不断的完善事业单位内部员工的工作考核体系，在实际的工作当中对员工进行分级、分层的考核与管理，做到聘用与任职相分离。对于拥有初级职称的专业人才来说，基层的事业单位应该对其进行系统的考核，对于拥有中级职称的专业人才来说，可以由本事业单位来进行考核；其次，是要进一步明晰职称考核的具体内容，避免再次出现重学历、轻能力的现象出现，针对单位每一个岗位都要有不同的、更加细化的评定内容，遵循员工学历与能力并重的原则。除此之外，还要在职称考核内容的制定过程当中注重考核内容与考核流程的公平性与高度透明化，强化工作人员对于岗位的认知感与责任感，促进自己在职称改革当中不断的提升综合能力。
3.克服“唯学历论”与“唯论文论”
对于事业单位的工作人员来说，学历是进入门槛的垫脚石，然而学历固然重要，但是一个人的综合能力是学历所无法弥补的，因此，在职称改革当中，首先就是要克服“唯学历论”。如果在进行职称评定时一味的看中人员的学历高低，这样会挫伤他们对于岗位和工作的积极性与工作热情，认为空有一身本事不如一纸文凭，继而放弃对自己能力的提升，热切的投身到学历的升级之中，这样长期恶性循环下去会使得事业单位得不到更好的发展，缺少单位之间的人才竞争。因此，面对这样的情况要视工作人员的具体工作能力而定，不能以学历一概而论；其次，还要克服“唯论文论”。由于事业单位的岗位设置不同，人员的工作能力不同，因此职称评定标准也就不同，所以这在无形之中加大了职称评定的难度，只能以论文发表的多少来评定职称，这样就会显得职称评定缺少技术含量与权威性，再加之许多员工为了评职称大量的发表一些没有实际意义的论文，对于社会和单位的发展也没有可行性，所以，在评定职称时对于论文发表的数量、质量、在核心期刊上的引用数量等方面进行评定，要有明确的评定标准，在职称评定时做到公平公正。
三、结语
事业单位是社会发展中不可缺少的一部分，对于单位内部的员工来说，更高的职称代表了自己能力与资历的高低，是实现自我价值的一种重要手段。但在现行的事业单位之中，职称的评定出现了许多的问题，过度的看重学历，忽视个人能力的发展，缺少一个科学合理的职称构成与聘任制度，这对于事业单位的职称改革是极其不利的，因此，只有不断的克服“唯学历论”和“唯论文论”、提高思想认识、健全职称制度，才能更好的实现事业单位职称改革的要求，进一步完善职称改革。