【摘 要】
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医院作为我国救死扶伤、保障人民安全健康的事业单位,在经济快速发展的浪潮之下,其内部的人事管理制度也是在不断地发展和变化当中。而且在医院的体制改革当中,最为核心和重
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医院作为我国救死扶伤、保障人民安全健康的事业单位,在经济快速发展的浪潮之下,其内部的人事管理制度也是在不断地发展和变化当中。而且在医院的体制改革当中,最为核心和重要的便是医院的人事管理制度。笔者对医院人事管理的现状进行分析,发现其中的问题,并且提出相关的解决策略。只有不断的完善医院的人事管理制度,促进优秀的、综合性人才队伍的建设,才能保障医院更好的为人民服务,造福人民。
As a unit of our country to save lives and protect our people’s health and safety, under the tide of rapid economic development, the hospital’s internal personnel management system is constantly evolving and changing. And in the hospital system reform, the most important and important is the hospital’s personnel management system. The author analyzes the current situation of hospital personnel management and finds out the problems therein, and puts forward relevant strategies for the solution. Only by continuously improving the personnel management system of the hospital and promoting the building of an excellent and comprehensive contingent of qualified personnel can the hospital be able to better serve the people and benefit the people.
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