【摘 要】
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医院在进行人力资源管理时应用激励机制,能够有效地激发职工的工作积极性,增强职工的荣誉感和归属感,使职工能全身心投入到实际工作中. 酬薪和绩效是医院人力资源管理的关键
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医院在进行人力资源管理时应用激励机制,能够有效地激发职工的工作积极性,增强职工的荣誉感和归属感,使职工能全身心投入到实际工作中. 酬薪和绩效是医院人力资源管理的关键构成部分,与职工有十分紧密的联系,是职工生存的需求,同时对职工实现个人价值有重要影响. 医院通过科学合理的管理酬薪既能提高职工的积极性,还可以帮助医院构建科学公正的企业文化,增加职工的企业归属感和认同感, 有助于医院留住人才、吸引人才,提升医院综合水平和竞争力,促进医院发展. 本文分析了医院人力资源管理中的不足之处,并对医院人力资源管理中如何应用激励机制提出了有效策略,希望为相关工作人员提供帮助.
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