【摘 要】
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我国医疗卫生事业的持续发展,对医院的人力资源管理提出更高要求,尤其是绩效考核管理工作,与医院工作人员的切身利益息息相关。因此,本文在阐述了医院人力资源部门绩效考核的
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我国医疗卫生事业的持续发展,对医院的人力资源管理提出更高要求,尤其是绩效考核管理工作,与医院工作人员的切身利益息息相关。因此,本文在阐述了医院人力资源部门绩效考核的运用价值的基础上,分析绩效考核在医院人力资源管理运用中存在的问题,并给出相应的解决策略,为提高医院绩效考核公平性、公正性,以及实现医院长久、稳定发展献言献策。
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