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高校绩效工资制度改革实施几年来，对高校管理产生了双重影响，一方面推动了高校事业的发展和进步，调动了教职工的工作积极性，另一方面也对高校和谐管理带来了不利影响。高校教育事业的发展离不开对高级人才的和谐管理，绩效工资改革应当本着”以人为本”和”可持续发展”的理念，坚持考核标准的导向性、科学性、激励性、全面性原则，探索以和谐管理为核心的绩效工资改革新途径，实现高校的科学发展。