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这些年，国内很多人似乎形成了一种偏见，即在招揽和支持高科技人才方面，唯有喝过“洋墨水”的才是好的。
对于海外高科技人才，我们对其伸出橄榄枝，利用他们的才华和智慧为国内企业或者机构服务，或者提供良好的条件支持其在国内发展，这是很有必要的，也是我国社会和经济加快发展的重要保证。但是，我们却不能为此阻断国内一些高科技人才发展的同等机会。遗憾的是，很多时候本土人才在国内的发展难以和海外人才获得同等的待遇或者机会。
9月14日，历时7个月的2013中国科技创业计划大赛落幕。“高性能有机光电材料的研发和生产”等四个项目拿下一等奖，各带走100万元的奖金，而另外70个得奖项目则瓜分了剩下的900万元奖金，但是获奖的大部分都是海外团队。
据悉，大赛组委会在比赛之初就明确了本届大赛区域引才引智的指导思想，将参赛对象调整为海外高层次人才和国内科研机构、高校所拥有的具有良好市场前景的项目。也正是在这样的局面下，今年大赛海外团队占到72.3%的比例，几乎占了3/4。
既然叫做中国科技创新大赛，这样显得有些名不副实，叫海外人才科技创业大赛也许更合适些。
根据举办方的说法，通过多年以来的持续发展，中国科技创业计划大赛已成为引进高层次海外创业人才和全球领先技术的一个平台。从吸引海外高科技人才、全球领先技术而言，这自然是值得可喜可贺的事情。但是既然为中国科技创业计划大赛，国内的高科技精英就不应该被排除在外，他们应该获得和海外人才同等的待遇和机会。
实际上，这些年，国内一些创新、创业大赛向海外高科技人才倾斜并不罕见。在很多地方，经常都会出现这样的例子。
按理说，对地方政府而言，一个创业者，只要是高科技人才，不管是“土鳖”还是“海龟”，他们都会为本地的发展做出贡献。地方官员为何更加亲睐海外高科技人才呢？
这或许是虚荣心和政绩工程使然。近年，一些地方常常将吸引到了多少海外高科技人才作为炫耀的资本，当然不排除一些地方政府以此进一步招商引资或者提升科技园区、开发区地位的良好夙愿。在另外一个方面，一些地方政府也将招揽到多少海外科技人才作为基层政府或者主管官员的重要考核目标，对他们而言，吸引海外科技人才已经成为重要的政绩工程。在这样背景下，在他们的眼中，很多时候“海龟”自然就比“土鳖”更为吃香了。
笔者以为，我们不能过度迷信海外高科技人才，“土鳖”也有大智慧。周鸿祎和雷军就是两个最为典型的例子。周鸿祎和雷军都是在国内完成了自己的大学学业，完全没有任何留洋的经历。毕业于西安交通大学的周鸿祎曾供职于方正集团，后历任3721公司创始人、雅虎中国总裁等职务，2006年周鸿袆出任奇虎360公司董事长，并带领奇虎360公司于2011年3月30日在美国纽交所上市。而毕业于武汉大学的雷军读完大学便开始闯荡计算机市场，加盟金山公司后做大了金山软件，最近几年带领团队打造的小米公司又开始成为冉冉升起的新星。
周鸿祎说，和很多“海龟”相比，他只能是算作草根出身，他通过自己的努力才一步步变成了“白富美”。现在他可以很自豪地这样说，但是由于不能享受到和一些海归创业者一样的资源，他的成功无疑充满了艰辛。
中国的发展离不开人才，我们需要“海归”，也需要周鸿祎、雷军这样的“土鳖”。过度迷信“海龟”，是一种扭曲的人才观，亟须予以纠正。在现在和未来，如果给众多的“土鳖”和“海龟”一样的机遇和待遇，相信在未来会有更多的周鸿祎、雷军冒出来。
对于海外高科技人才，我们对其伸出橄榄枝，利用他们的才华和智慧为国内企业或者机构服务，或者提供良好的条件支持其在国内发展，这是很有必要的，也是我国社会和经济加快发展的重要保证。但是，我们却不能为此阻断国内一些高科技人才发展的同等机会。遗憾的是，很多时候本土人才在国内的发展难以和海外人才获得同等的待遇或者机会。
9月14日，历时7个月的2013中国科技创业计划大赛落幕。“高性能有机光电材料的研发和生产”等四个项目拿下一等奖，各带走100万元的奖金，而另外70个得奖项目则瓜分了剩下的900万元奖金，但是获奖的大部分都是海外团队。
据悉，大赛组委会在比赛之初就明确了本届大赛区域引才引智的指导思想，将参赛对象调整为海外高层次人才和国内科研机构、高校所拥有的具有良好市场前景的项目。也正是在这样的局面下，今年大赛海外团队占到72.3%的比例，几乎占了3/4。
既然叫做中国科技创新大赛，这样显得有些名不副实，叫海外人才科技创业大赛也许更合适些。
根据举办方的说法，通过多年以来的持续发展，中国科技创业计划大赛已成为引进高层次海外创业人才和全球领先技术的一个平台。从吸引海外高科技人才、全球领先技术而言，这自然是值得可喜可贺的事情。但是既然为中国科技创业计划大赛，国内的高科技精英就不应该被排除在外，他们应该获得和海外人才同等的待遇和机会。
实际上，这些年，国内一些创新、创业大赛向海外高科技人才倾斜并不罕见。在很多地方，经常都会出现这样的例子。
按理说，对地方政府而言，一个创业者，只要是高科技人才，不管是“土鳖”还是“海龟”，他们都会为本地的发展做出贡献。地方官员为何更加亲睐海外高科技人才呢？
这或许是虚荣心和政绩工程使然。近年，一些地方常常将吸引到了多少海外高科技人才作为炫耀的资本，当然不排除一些地方政府以此进一步招商引资或者提升科技园区、开发区地位的良好夙愿。在另外一个方面，一些地方政府也将招揽到多少海外科技人才作为基层政府或者主管官员的重要考核目标，对他们而言，吸引海外科技人才已经成为重要的政绩工程。在这样背景下，在他们的眼中，很多时候“海龟”自然就比“土鳖”更为吃香了。
笔者以为，我们不能过度迷信海外高科技人才，“土鳖”也有大智慧。周鸿祎和雷军就是两个最为典型的例子。周鸿祎和雷军都是在国内完成了自己的大学学业，完全没有任何留洋的经历。毕业于西安交通大学的周鸿祎曾供职于方正集团，后历任3721公司创始人、雅虎中国总裁等职务，2006年周鸿袆出任奇虎360公司董事长，并带领奇虎360公司于2011年3月30日在美国纽交所上市。而毕业于武汉大学的雷军读完大学便开始闯荡计算机市场，加盟金山公司后做大了金山软件，最近几年带领团队打造的小米公司又开始成为冉冉升起的新星。
周鸿祎说，和很多“海龟”相比，他只能是算作草根出身，他通过自己的努力才一步步变成了“白富美”。现在他可以很自豪地这样说，但是由于不能享受到和一些海归创业者一样的资源，他的成功无疑充满了艰辛。
中国的发展离不开人才，我们需要“海归”，也需要周鸿祎、雷军这样的“土鳖”。过度迷信“海龟”，是一种扭曲的人才观，亟须予以纠正。在现在和未来，如果给众多的“土鳖”和“海龟”一样的机遇和待遇，相信在未来会有更多的周鸿祎、雷军冒出来。