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目前,国营企业普遍存在着人才流失的问题,严重影响和制约了企业的发展.入世后,面对日益激烈的人才竞争,国有企业要想摆脱被动,就必须结合企业自身的实际情况,从调整人才政策、完善用人机制、优化创业环境、增强人才吸引力等方面入手,加快人才资源的开发与建设.
加入WTO后，国有企业如何进行人才资源开发
【摘 要】
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目前,国营企业普遍存在着人才流失的问题,严重影响和制约了企业的发展.入世后,面对日益激烈的人才竞争,国有企业要想摆脱被动,就必须结合企业自身的实际情况,从调整人才政策
【机 构】
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哈尔滨理工大学经济管理学院
【出 处】
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技术经济
【发表日期】
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2002年8期
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