【摘 要】
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随着“三集五大”体系的不断推进,供电企业开始趋向于劳动定员定额管理改革。虽然企业定员定额管理已经取得很大的成就,但是仍然存在许多问题。企业管理人员对劳动定员定额管
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随着“三集五大”体系的不断推进,供电企业开始趋向于劳动定员定额管理改革。虽然企业定员定额管理已经取得很大的成就,但是仍然存在许多问题。企业管理人员对劳动定员定额管理认识不足,导致管理力度不够,也导致了企业人工成本无法降到最低等问题的产生。
With the “three sets of five” system continues to advance, power supply enterprises tend to tend to the fixed labor management reform. Although enterprise quota management has made great achievements, there are still many problems. The inadequate understanding of the management of fixed quota for labor management led to the lack of management and the problems such as the low labor cost of the enterprise.
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