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高新技术企业区别于传统企业的特殊性,决定了其激励—约束机制需要在很大程度上进行创新,所以传统的一些薪酬制度已经不适合高新技术企业的发展。本文首先探讨了高新技术企业本身及其人才的特点;然后在此基础上阐述了高新技术企业在薪酬体系设置的过程中应注意的三个原则:股权激励性、阶段性和多重性。
高新技术企业薪酬体系设计原则分析
【摘 要】
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高新技术企业区别于传统企业的特殊性,决定了其激励—约束机制需要在很大程度上进行创新,所以传统的一些薪酬制度已经不适合高新技术企业的发展。本文首先探讨了高新技术企业
【机 构】
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中南大学商学院,株洲硬质合金集团公司
【出 处】
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硬质合金
【发表日期】
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2002年4期
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