【摘 要】
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随着经济全球化的发展,市场竞争日益激烈,人才流失成为阻碍企业更快发展的主要问题.如何留住优秀的人才成为各个企业战略中重要的一个环节.众所周知,企业薪酬福利机制的好坏
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随着经济全球化的发展,市场竞争日益激烈,人才流失成为阻碍企业更快发展的主要问题.如何留住优秀的人才成为各个企业战略中重要的一个环节.众所周知,企业薪酬福利机制的好坏会影响员工的工作满意程度和工作效率,甚至会导致人才的流失.本文以格力集团为例,从财务分析角度浅析企业薪酬福利机制对员工工作绩效的影响.
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