【摘 要】
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当前,组织部门加强大学生村官考核工作、构建科学合理的考核评价体系,很大程度上能激发大学生村官的工作热情,让大学生村官更好地深入农村、服务村民.但在建立该体系的过程中
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当前,组织部门加强大学生村官考核工作、构建科学合理的考核评价体系,很大程度上能激发大学生村官的工作热情,让大学生村官更好地深入农村、服务村民.但在建立该体系的过程中,要注意防范几个方面的问题.杜绝要素设置“一锅煮”——增设个性考核项目当前,各地大学生村官考核的测评要素主要是德、能、勤、绩、廉五大共性标准.这些要素虽然涵盖了大学生村官到村任职工作的主要内容,但从实际看,大学生村官任职村(居)的具体情况不同、承担的岗位工作不同,工作标准和要求不尽相同,其年度考核的目标和重点也应随之而变.因此,在考核内容设置上
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