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改革开放以来,我国民营企业经过了从无到有、从小到大的发展历程,特别自上世纪九十年代以来,民营企业的发展如火如荼,而其突出问题是,民营企业的现存人力资源管理模式和方法已成为严重制约企业发展和壮大的"瓶颈".因此,民营企业如何实现人力资源的管理创新,将会直接影响和决定着企业的前途和命运,亟需加以解决.