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机关待遇不公不同于社会上的分配不公。机关待遇的优劣主要取捷于单位预算外资金的有无与多寡.预算外资金收入状况不取决于部门单位占有资源的多少与工作职能和权利.因而单位之间干部职工的待遇优劣与德勤绩表现无关。机关待遇不公现象明显而符合“效率优先、兼顾公平”的分配原则,也与公务员制度的分配原则相违背。