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本文通过对上海市四大国有商业银行人员流失现状的分析,试图剖析国有商业银行在人力资源管理方面业已存在的,而且影响银行竞争力进一步提升的若干重要问题.提出了绩效考核、差别管理的思路,通过增加培训投入,加大培训力度,建立科学的个人发展规划,妥善安置分流冗员等方面机制创新,留住和吸引优秀人才.
四大国有商业银行上海市分行人力资源管理机制创新研究
【摘 要】
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本文通过对上海市四大国有商业银行人员流失现状的分析,试图剖析国有商业银行在人力资源管理方面业已存在的,而且影响银行竞争力进一步提升的若干重要问题.提出了绩效考核、
【机 构】
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中国人民银行上海分行
【出 处】
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上海金融
【发表日期】
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2002年3期
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