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在了解青年教师需求的基础上,建立公平、合理、科学的激励机制,激发青年教师内在潜力,使青年教师的积极性、主动性和创造性得以发挥,这不仅关系到青年教师的个人发展和利益,同样也关系到高职院校的生存和发展。现从高职院校青年教师的需求特征出发,对高职院校青年教师激励机制的构建进行分析。
试论需求视角下高职院校青年教师激励机制的构建
【摘 要】
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在了解青年教师需求的基础上,建立公平、合理、科学的激励机制,激发青年教师内在潜力,使青年教师的积极性、主动性和创造性得以发挥,这不仅关系到青年教师的个人发展和利益,
【机 构】
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宁波天一职业技术学院人事处,宁波天一职业技术学院科研处
【出 处】
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卫生职业教育
【发表日期】
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2009年10期
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