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积极心理学重在发掘人的潜在能力,以更为积极的态度去面对各种问题,对组织行为学和人力资源管理以极大的促进。积极心理学改变组织行为学及人力资源管理的学科地位,推动学科研究发展进步和实践创新,并将在以后的发展过程发挥更加积极的作用。
试论积极心理学运动对组织行为学及人力资源管理的影响
【摘 要】
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积极心理学重在发掘人的潜在能力,以更为积极的态度去面对各种问题,对组织行为学和人力资源管理以极大的促进。积极心理学改变组织行为学及人力资源管理的学科地位,推动学科
【机 构】
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中山大学心理学系
【出 处】
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知识经济
【发表日期】
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2016年22期
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