论文部分内容阅读
随着市场经济化的加深，中小企业日益成为推动中国经济发展的重要力量，而且能够满足人们的多样化需求，展开技术创新，为经济多元化做出巨大的贡献。因此，企业也越来越重视人力资源方面的问题，现阶段很多中小企业，对于长期的人力资源规划不够重视，对于人才选用及培训方面不够完善等。本文就人力资源管理方面存在的问题以及相应的解决措施方面展开分析，希望对中小企业的人力资源管理方面有一定的帮助。