【摘 要】
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一、高校用工模式发生变化rn上世纪70年代到80年代末,高校用工部门为满足学校发展需要,采用招录“临时工”的办法,担负部分服务工作.随着高校扩(迁)建,土地征用工和顶职替岗
【机 构】
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浙江工商大学公共事务管理处浙江工商大学后勤服务中心;
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一、高校用工模式发生变化rn上世纪70年代到80年代末,高校用工部门为满足学校发展需要,采用招录“临时工”的办法,担负部分服务工作.随着高校扩(迁)建,土地征用工和顶职替岗人员进入高校编制,以从事后勤等岗位为主.我国高校从1985年起实行编制管理,而90年代末经过高校扩招和合并两个阶段,特别是后勤社会化以来,编制外用工队伍迅速扩张.近年来,高校用工模式和管理方式发生了很大的变化,教职工队伍结构也有了较为明显的变化,原有事业编制员工退休人员越来越多;高校事业编制仍有较严格的控制,新招聘或引进的成为事业编制员工的门槛不断提高,学历、职称要求越来越高;原有的人事代理模式继续保留着,“临时工”逐渐成为主体,成为“合同制员工”;当然,一些高层次人才往往通过柔性方式进行管理.
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