【摘 要】
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劳顾问:我们是一家国有企业,近年来由于经营不善,资不抵债,最近被政府宣告破产。由于我单位有不少职工劳动合同期尚未满,有些职工因伤病所休医疗期也未满,他们认为经济补偿
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劳顾问:我们是一家国有企业,近年来由于经营不善,资不抵债,最近被政府宣告破产。由于我单位有不少职工劳动合同期尚未满,有些职工因伤病所休医疗期也未满,他们认为经济补偿的工作年限计算至其合同期满,医疗期未满不能对他们解除合同,请问:他们的要求合理吗?望答复。
Labor Advisory: We are a state-owned enterprise. Recently, due to poor management and insolvency, we were recently declared bankrupt by the government. Because my unit has a lot of employees the labor contract period is not full, some workers due to injury and sick leave the medical period is not full, they think the economic compensation of working life until the expiration of their contract, the medical period is not full can not terminate their contract, Excuse me: Is their request reasonable?
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