论文部分内容阅读
摘 要：企业的思想政治工作在企业的长远稳定发展中有举足重轻的作用。为顺应时代变化形势，政工师必须在积极做好本职工作的基础上，在自己的能力范围之内为企业的现代化管理出谋划策。本文分析了影响政工队伍素质的几个主要因素，并根据问题提出了相应的解决措施和建议。
关键词：政工队伍 素质要求 思想政治工作
随着经济发展水平提高，树立良好的企业形象对于企业长远发展有重要意义。因此社会和企业给从事思想政治工作的政工师提出了更高的标准和要求。政工师的政治觉悟、思想道德、履职能力等都有待提高。
一、影响政工队伍素质的因素
（1）政工师的素质还不适应新形势的变化要求。大多数的政工师有坚定的信念、责任感和奉献精神。当直面现实问题时，还是有极少数的政工师立场不坚定，理论知识缺乏。没能够灵活应用毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”等重要思想来解决实际问题。
（2）企业领导对政工师队伍建设不够重视。企业工作的重要内容之一是做好政工师队伍的建设。政工师历来为各企业所重视，逐步形成企业上上下下重视思想政治工作落实的良好局面。政工师从事思想政治工作的影响力逐渐扩大，充分调动了政工师的工作热情和积极性。但是仍然有部分企业对政工师队伍建设有着不到位的认识，不能把政工师队伍的建设提上议事日程。给予政工师的待遇，包括奖金、职称、培训、管理等方面缺乏科学的合理安排。
（3）对政工师队伍建设缺乏科学合理的管理机制。大体上来说，近几年政工师队伍建设的制度改革有了不少进步。但是，部分企业还没有做到妥善解决政工师的出路问题。这使特别是50岁左右的老政工感到自己的职业道路越走越窄，对自己的往后前途忧心忡忡。如果政工师没能完善好能进能出制度，长远看来必将不利于政工师健康的成长。
二、对政工队伍的素质要求
（1）政治上的坚定性和成熟性。政工师想要育人必须先接受先进的教育。较好的综合政治素质是作为一名优秀的政工师所必然具备的。首先，学习和践行“三个代表”重要的思想。这是政工师身上肩负的神圣使命。“三个代表”重要思想之所以能成为企业政工师做好思想政治工作强大的思想武器，是因为它是在经过社会主义现代化建设中通过长期实践得到证明的。其次，要有共产主义信念。中国共产党的不竭精神动力是共产主义信念。当今世界和平与发展虽然成为二大主题，但依然受到国外政治力量的影响。政工师应该增强辨别是非的能力，看清形势，肩负起培育优秀员工的重任。
（2）知识的广博性和专业性。随着企业在市场经济中面临更大的机遇和挑战。政工师的知识面也需要不断拓宽，他们不仅要学习马克思主义理论、社会科学和自然科学知识等，还要对现代的科技新动态有所了解。政工师要想在员工面前站稳脚跟、获得员工的信赖，就要两手抓，既会“务虚”又会“务实”。政工师在做员工思想政治工作时要有针对性、把握力度。市场经济的不断发展，人们的思想价值观念、判断事物的标准会不断更新。政工师也要灵活应变，不断对身思想政治工作的手段、理论和方法进行新的探索。政工师只有提高自身思想政治工作的专业水平，才能适应市场经济的特点。
（3）工作能力的娴熟性和艺术性。现代社会高速发展，企业更讲究效率、注重效益。政工师工作能力的熟练程度越高，越能适应变化快的社会步伐。首先，要善于观察，及时捕捉员工各种思想动态。其次，要把握思想政治工作的重心，积极调动各方面的力量，找到最佳方法处理好各种矛盾。政工师自身的素质水平越高，思想政治工作产生的效果和质量也会越高。思想政治工作的艺术在于对群众的心理有所了解。政工师一定要努力发掘员工更深层次的心理活动，不断找到适合自己的思想政治工作的新方法和新路子。在和员工实现更好心理沟通的基础上，为顺利开展政工师的思想政治工作提供助力。
三、 政工队伍的建设策略
（1）提高认识、转变观念，营造有利于政工师队伍成长的氛围。首先，政工师在思考解决问题时，要站在一定的高度上，认识到政工师队伍建设的地位、作用。其次，从实际出发，要不断完善政工师队伍建设的方法、思路和措施。只有从这两个方面出发，制定适合政工师的政策，才能营造出利于政工师队伍建设的良好氛围。
（2）加强培养，注重措施，提高政工队伍的整体素质。首先，应该鼓励政工师多参加相关的理论培训，不断提高政工师的理论素养。根据新形势变化的要求，政工师需要把政治理论的培训和业务知识的培训有机结合起来。通过不断学习市场经济的理论、科技前沿动态和法律常识教育的途径，提升政治理论修养。政工师在开展思想政治工作时，要注意讲究原则性、创造性和系统性。其次，提供机会让政工师多参与实践锻炼，提高政工师的实际工作能力。按照政工师自身的发展规律，注重形式、方式多样化。思想政治工作开展过程中，会发生很多突发事件有待政工师妥善解决。随着问题的解决，开阔了政工师的视野，丰富了政工师的经验。
（3）注重选拔，合理分流，促使政工队伍建设充满活力。首先，要扩大选拔政工师的范围。坚持“内部推选”和“外部引进”的结合。其次，在选拔工作合理开展的基础上，对政工师的出路问题要考虑周全。
（4）注重规范的管理机制，为政工师的成长提供保证。首先，企业应根据实际需要，制定完善政工师队伍建设的相关制度。加大政工队伍建设的人力、财力、物力等的投入。其次，要大力开展政工师的定期轮流培训的制度。调动政工师做思想政治工作的积极性，完善其待遇制度、管理制度。企业要不断促使政工师队伍建设的规范化、制度化，培养一支适应性强、素质良好的政工师队伍。
四、 总结
总之，政工师是在思想政治工作方面有突出技能的专门性应用型人才。只有明确对政工师的素质要求，才能打造出一支思想觉悟性强、自身素质硬的政工队伍。思想政治工作是主要任务是育人，在实际工作中要注重方法，讲究艺术性。政工师要在思想政治工作中注入活力，努力把企业的思想政治工作推向更深的层次。
参考文献：
[1]陈亮：《浅谈企业政工干部应具备的素质》，《经营管理者》，20l0，（10）.
[2]孙洁.浅谈政工师提高自身素质的重要性[J].经营管理者，2010，（13）.
[3]朱珍芳.试论如何做好企业政工师[J].中国集体经济，2010，（06）.
[4]张预华.对国有企业思想政治工作改进与创新的思考[J].求实，2010，（1）.
关键词：政工队伍 素质要求 思想政治工作
随着经济发展水平提高，树立良好的企业形象对于企业长远发展有重要意义。因此社会和企业给从事思想政治工作的政工师提出了更高的标准和要求。政工师的政治觉悟、思想道德、履职能力等都有待提高。
一、影响政工队伍素质的因素
（1）政工师的素质还不适应新形势的变化要求。大多数的政工师有坚定的信念、责任感和奉献精神。当直面现实问题时，还是有极少数的政工师立场不坚定，理论知识缺乏。没能够灵活应用毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”等重要思想来解决实际问题。
（2）企业领导对政工师队伍建设不够重视。企业工作的重要内容之一是做好政工师队伍的建设。政工师历来为各企业所重视，逐步形成企业上上下下重视思想政治工作落实的良好局面。政工师从事思想政治工作的影响力逐渐扩大，充分调动了政工师的工作热情和积极性。但是仍然有部分企业对政工师队伍建设有着不到位的认识，不能把政工师队伍的建设提上议事日程。给予政工师的待遇，包括奖金、职称、培训、管理等方面缺乏科学的合理安排。
（3）对政工师队伍建设缺乏科学合理的管理机制。大体上来说，近几年政工师队伍建设的制度改革有了不少进步。但是，部分企业还没有做到妥善解决政工师的出路问题。这使特别是50岁左右的老政工感到自己的职业道路越走越窄，对自己的往后前途忧心忡忡。如果政工师没能完善好能进能出制度，长远看来必将不利于政工师健康的成长。
二、对政工队伍的素质要求
（1）政治上的坚定性和成熟性。政工师想要育人必须先接受先进的教育。较好的综合政治素质是作为一名优秀的政工师所必然具备的。首先，学习和践行“三个代表”重要的思想。这是政工师身上肩负的神圣使命。“三个代表”重要思想之所以能成为企业政工师做好思想政治工作强大的思想武器，是因为它是在经过社会主义现代化建设中通过长期实践得到证明的。其次，要有共产主义信念。中国共产党的不竭精神动力是共产主义信念。当今世界和平与发展虽然成为二大主题，但依然受到国外政治力量的影响。政工师应该增强辨别是非的能力，看清形势，肩负起培育优秀员工的重任。
（2）知识的广博性和专业性。随着企业在市场经济中面临更大的机遇和挑战。政工师的知识面也需要不断拓宽，他们不仅要学习马克思主义理论、社会科学和自然科学知识等，还要对现代的科技新动态有所了解。政工师要想在员工面前站稳脚跟、获得员工的信赖，就要两手抓，既会“务虚”又会“务实”。政工师在做员工思想政治工作时要有针对性、把握力度。市场经济的不断发展，人们的思想价值观念、判断事物的标准会不断更新。政工师也要灵活应变，不断对身思想政治工作的手段、理论和方法进行新的探索。政工师只有提高自身思想政治工作的专业水平，才能适应市场经济的特点。
（3）工作能力的娴熟性和艺术性。现代社会高速发展，企业更讲究效率、注重效益。政工师工作能力的熟练程度越高，越能适应变化快的社会步伐。首先，要善于观察，及时捕捉员工各种思想动态。其次，要把握思想政治工作的重心，积极调动各方面的力量，找到最佳方法处理好各种矛盾。政工师自身的素质水平越高，思想政治工作产生的效果和质量也会越高。思想政治工作的艺术在于对群众的心理有所了解。政工师一定要努力发掘员工更深层次的心理活动，不断找到适合自己的思想政治工作的新方法和新路子。在和员工实现更好心理沟通的基础上，为顺利开展政工师的思想政治工作提供助力。
三、 政工队伍的建设策略
（1）提高认识、转变观念，营造有利于政工师队伍成长的氛围。首先，政工师在思考解决问题时，要站在一定的高度上，认识到政工师队伍建设的地位、作用。其次，从实际出发，要不断完善政工师队伍建设的方法、思路和措施。只有从这两个方面出发，制定适合政工师的政策，才能营造出利于政工师队伍建设的良好氛围。
（2）加强培养，注重措施，提高政工队伍的整体素质。首先，应该鼓励政工师多参加相关的理论培训，不断提高政工师的理论素养。根据新形势变化的要求，政工师需要把政治理论的培训和业务知识的培训有机结合起来。通过不断学习市场经济的理论、科技前沿动态和法律常识教育的途径，提升政治理论修养。政工师在开展思想政治工作时，要注意讲究原则性、创造性和系统性。其次，提供机会让政工师多参与实践锻炼，提高政工师的实际工作能力。按照政工师自身的发展规律，注重形式、方式多样化。思想政治工作开展过程中，会发生很多突发事件有待政工师妥善解决。随着问题的解决，开阔了政工师的视野，丰富了政工师的经验。
（3）注重选拔，合理分流，促使政工队伍建设充满活力。首先，要扩大选拔政工师的范围。坚持“内部推选”和“外部引进”的结合。其次，在选拔工作合理开展的基础上，对政工师的出路问题要考虑周全。
（4）注重规范的管理机制，为政工师的成长提供保证。首先，企业应根据实际需要，制定完善政工师队伍建设的相关制度。加大政工队伍建设的人力、财力、物力等的投入。其次，要大力开展政工师的定期轮流培训的制度。调动政工师做思想政治工作的积极性，完善其待遇制度、管理制度。企业要不断促使政工师队伍建设的规范化、制度化，培养一支适应性强、素质良好的政工师队伍。
四、 总结
总之，政工师是在思想政治工作方面有突出技能的专门性应用型人才。只有明确对政工师的素质要求，才能打造出一支思想觉悟性强、自身素质硬的政工队伍。思想政治工作是主要任务是育人，在实际工作中要注重方法，讲究艺术性。政工师要在思想政治工作中注入活力，努力把企业的思想政治工作推向更深的层次。
参考文献：
[1]陈亮：《浅谈企业政工干部应具备的素质》，《经营管理者》，20l0，（10）.
[2]孙洁.浅谈政工师提高自身素质的重要性[J].经营管理者，2010，（13）.
[3]朱珍芳.试论如何做好企业政工师[J].中国集体经济，2010，（06）.
[4]张预华.对国有企业思想政治工作改进与创新的思考[J].求实，2010，（1）.