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前言：
离退休职工是一个特殊的的社会群体，在构建和谐社会中，有针对性地做好离退休干部职工的思想政治工作，对地勘经济发展与和谐建设有着重大的意义。笔者在地勘系统一直从事离退休管理工作工作，在当前新形势下，针对离退休管理工作中出现的问题或难题，如何做好离退休职工思想政治工作进行研究与探索，并提出解决的方法和途径，目的是进一步做好离退休管理服务工作，为地勘经济和谐发展提供保障和服务。
一、当前我队离退休职工思想基本状况及分析
在开展离退休工作的过程中发现，由于受到工作环境变化、文化程度、家庭境况、自身健康等因素的影响，这一特殊群体的思想具有极大的波动性，如果我们的思想工作开展不及时或不到位，就会最影响离退休职工队伍的稳定，影响大队的经济发展。其波动性、难控性主要表现在如下几个方面：一是在离退休职工队伍中，绝大多数人员退休时处于计划经济时代，思想定性于计划经济时代的思维，思想观念落后，跟不上时代和形势发展的需要。由于计划经济时代的思想根深蒂固，对市场经济认识不足，部分退休职工思想老化，看待、处理问题带有绝对化和片面性，政策解释、思想教育收效甚微；二是他们退休后离开原单位长期居家养老，与单位、组织接触甚少，另一方面由于支部思想上不够重视，工作开展不正常，特别对离退休党员、职工学习放松，约束力较弱，致使有的退休老党员出现组织观念淡薄、纪律松懈，放松了对自已要求。因此，这一部分老同志思想观念陈旧，法制意识淡薄，跟不上社会变革和发展的步伐，再加上学历偏低，对法律、政策的理解与接受能力较差，因而在思想和行动中产生误解和偏执。三是随着地勘经济的发展和改革的不断深化，离退休人员的思想政治工作出现了许多新情况、新问题。
从上可看出，地勘单位离退休职工具有居住分散、年龄跨度大、 “双高”特征明显，其思想上定格思维模式较强，有一定数量的困难职工需要扶贫帮困，服务难度大等特点，给我队做好离退休职工思想工作带来了一定的难度。
二、离退休干部职工思想政治工作的难点
随着我国市场经济的发展，地勘经济改革的不断深入，地勘单位经济得到稳健发展，广大职工收入显著提高、生活水平明显改善的同时，思想政治工作成效显著，特别是离退休干职工的思想政治工作进一步得到加强，职工的向心力与凝聚力不断增强，为稳定职工队伍建设起到了促进作用。但在我们的离退休管理工作中，对离退休工作的认知问题、工作方法问题、对离退休职工心理、行为了解把握等方面还存在着问题。主要表现在以下几个方面：
（一）离退休管理人员的管理水平有待于进一步提高
近些年来，地勘系统大力加强组织建设，健全组织机构，完善各项制度，组织的战斗力、凝聚力进一步得到提升，为地勘经济持续健康发展提供思想政治保障。但在我们的工作中同时也暴露出一些问题。一是对离退休管理工作业务不熟、新政策的理解或掌握不够；二是对离退休工作思想上重视不够，体现在工作上，责任心不够强、工作方法简单；三是从事离退休管理工作的同志思维方式、工作手段跟不上形势发展的需要，存在滞后问题。表现在开展的工作当中不注意或不重视其特殊性，存在着工作方法公式化、老一套，抓不到点子，解决不了问题。
（二）对离退休职工特别是党员的学习教育还有待于进一步加强
职工退休后离开原单位居家养老普遍，与单位、组织接触甚少，与社会接触较多，处于社会各种思想大渗透之中，由于放松了对自已的学习，加之有的单位组织的学习活动次数甚少，有的退休老党员出现组织观念淡薄、纪律松懈的现象。少数老同志受市场经济的负面影响，个人主义思想严重，不能正确处理国家、集体和个人的三者关系，对组织不信任、对政策不理解、对法规不遵守，甚至影响到了地勘单位的改革和和谐发展。
（三）在开展离退休职工思想工作中，工作不够大胆，创新意识不强
在离退休职工队伍中，绝大多数人员退休处于计划经济时代，思想定性于计划经济时代的思维，思想观念落后，跟不上时代和形势的发展。由于计划经济时代的思想根深蒂固，对市场经济认识不足，他们的思想、行为受自身的认识水平和个人利益而左右，心理容易产生不平衡、思想疑惑多、波动大，甚至有部分退休职工思想老化，看待、处理问题带有绝对化和片面性，单一的、传统的思想教育已收效甚微，给我们从事离退休管理和做思想工作的同志带来了新的挑战。
（四）离退休管理工作机制有待于进一步完善或创新
随着社会的发展，老龄化程度的集聚，广大职工退休后居家养老仍是安居的主要形式，离退休管理工作单靠主管部门（单位）一方，以单打一的方式进行管理和服务已不适应社会新形势发展的需要，同时也满足不了离退休职工的需求。这就需要我们创新或完善管理机制，依靠多种资源进行有效管理，努力做好离退休管理工作。
三、思考与对策
（一）建立和完善离退休干部思想政治工作的良好机制
工作上要把离退休职工思想政治工作做为构建和谐社会、稳定政治大局、确保地勘经济稳健向前发展的一项重要工作来抓，要纳入工作重要议事日程，与经济发展工作同研究、同部署、同落实，加强组织领导，形成领导、科室、社区、家庭对离退休职工思想政治工作多方互动、协调配合、有序推进的良好工作格局。
（二）全面提升离退休管理工作者的素质
一是要对离退休管理工作者定期举办培训班，除组织理论、政策等学习外，研讨新形势开展做好离退休管理工作和思想政治工作的新途径、新方法，以适应新形势工作的需要；二是要进一步加强离退休管理工作者的责任感和责任心，在严格执行法律条规、政策制度的前提下，要用心、用感情做好服务工作。我们在实际工作中深深体会到：要做好离退休职工思想政治工作，不仅要认真研究和解决离退休职工工作中遇到的新情况和新问题，而且还要做到认识到位、感情到位、服务到位。认识到位：离退休管理工作尽管不是单位改革发展的中心工作，但它会影响中心工作。我们要从服务和稳定离退休职工队伍，确保单位经济健康平稳发展的角度提高做好离退休管理工作的认识。感情到位：需要我们从事离退休管理工作的同志，要有强烈的工作责任感、责任心，体现在工作上，就是在按政策办事的同时，带着情感和爱心，关心离退休职工的生活，耐心听取意见和建议，努力解决矛盾与困难，增强与离退休职工之间的感情，激发广大离退休职工为地勘经济发展献计献策、发挥余热的热情，更好地为单位经济发展服务。服务到位：要根据离退休职工的实际和特点，经常深入到离退休职工中去，及时了解和掌握他们的思想动态，善于发现问题，在做好引导和教育工作的同时，要把解决思想问题与解决其实际问题结合起来，尽其所能地为他们解决实际困难和问题。
（三）进一步加强离退休职工党支部建设
1、离退休职工党支部在工作内容上，要以加强思想建设为工作重点。认真组织离退休职工学习国家法律法规和党的理论知识，认真开展社会发展形势教育，提高离退休职工的思想素质，增强党性观念，使老同志能够站在理论高度去观察分析各种社会现象和复杂问题，提高辨别大是大非的能力，及时让老同志了解大局、紧跟形势，做到在思想上政治上自觉同党中央、省委、局、队党委保持一致。另一方面，要及时做好中央、省、局、大队的政策、制度的传达、解释工作，特别关系离退休职工利益的政策强化透明度和执行力，进一步加大队务公开的力度，搭建信息沟通平台，增强凝聚力，引导其自觉为地勘经济建设服务；
2、在支部的工作方法上，采取原则性和灵活性的相结合的方式，确保支部工作的顺利开展。针对离退休职工行动不便、居住分散、流动性大的特点，从实际出发，在组织领导、活动方式和内容上进行合理调整；
3、在学习活动的形式上，要灵活机动、因人因事而为。如对高龄行动不方便或卧病在床的老同志，将学习材料、宣传的政策送上门。在学习活动的内容上，要根据老同志们最关心的问题和思想上的“盲点”，选准主题，力求做到既有时效性，适应新形势的要求，又有一定的理论深度和思想高度。在学习活动的方法上，开展活动坚持就近就地原则，增强学习活动的实效性。针对老年人生理特点，对老同志具有视力不好、听力下降等特点，应尽量避免发放学习材料，而尽可能采取声音、图像、图片等形式进行教育学习，而且时间应控制在一小时内为宜。积极开展上门谈心活动，定期或不定期到老人家中走访，进行思想交流沟通的同时，努力帮助解决实际困难；四是要充分利用老年活动中心阵地，进一步加强和发挥思想舆论导向作用。离退休职工离退休后有了大量的闲暇时间，要根据老同志不同文化层次的要求，办好老年文化活动，帮助离退休职工拓展晚年生活视野，丰富晚年人生，提高生活质量。要加强活动场所建设和管理，充分发挥现有设施的功能，组织他们学习书法、绘画、摄影、参加健身活动，培养有益身心健康的多方面的爱好，并通过举办诗歌比赛、棋类比赛、知识竞赛、参观游览等，使他们在多种多样的文体活动中受熏陶和感染，精神空间和富裕时间得到充实，通过细化工作，提高服务品位，确实使离退休职工老有所乐。
（四）做好离退休管理和离退职工思想政治工作要与注重解决离退休职工的实际问题相结合
首先要确保离退休职工生活待遇的落实。认真贯彻执行中央和省市有关离退休职工工作的各项方针政策，既要抓好离退休职工政治待遇的落实，更要抓好离退休职工生活待遇的落实。随着地勘经济改革的不断深化，特别是在地勘单位的改革发展进程中，出现了新的矛盾和问题，思想政治工作一定要想老同志之所想，急老同志之所急，多做一些雪中送炭的工作，尽心尽力为老同志办实事、做好事。老同志所产生的思想问题，往往同自身困难有关，对一时难以解决的问题，要说明缘由、要设身处地地讲明情况，实事求是地讲清政策，尽职尽责地为落实离退休职工的生活待遇作出努力。只有实实在在地为离退休老同志排忧解难、解除后顾之忧，思想政治工作才能更加深入人心，更有针对性，才能见到实效。
离退休职工是一个特殊的的社会群体，在构建和谐社会中，有针对性地做好离退休干部职工的思想政治工作，对地勘经济发展与和谐建设有着重大的意义。笔者在地勘系统一直从事离退休管理工作工作，在当前新形势下，针对离退休管理工作中出现的问题或难题，如何做好离退休职工思想政治工作进行研究与探索，并提出解决的方法和途径，目的是进一步做好离退休管理服务工作，为地勘经济和谐发展提供保障和服务。
一、当前我队离退休职工思想基本状况及分析
在开展离退休工作的过程中发现，由于受到工作环境变化、文化程度、家庭境况、自身健康等因素的影响，这一特殊群体的思想具有极大的波动性，如果我们的思想工作开展不及时或不到位，就会最影响离退休职工队伍的稳定，影响大队的经济发展。其波动性、难控性主要表现在如下几个方面：一是在离退休职工队伍中，绝大多数人员退休时处于计划经济时代，思想定性于计划经济时代的思维，思想观念落后，跟不上时代和形势发展的需要。由于计划经济时代的思想根深蒂固，对市场经济认识不足，部分退休职工思想老化，看待、处理问题带有绝对化和片面性，政策解释、思想教育收效甚微；二是他们退休后离开原单位长期居家养老，与单位、组织接触甚少，另一方面由于支部思想上不够重视，工作开展不正常，特别对离退休党员、职工学习放松，约束力较弱，致使有的退休老党员出现组织观念淡薄、纪律松懈，放松了对自已要求。因此，这一部分老同志思想观念陈旧，法制意识淡薄，跟不上社会变革和发展的步伐，再加上学历偏低，对法律、政策的理解与接受能力较差，因而在思想和行动中产生误解和偏执。三是随着地勘经济的发展和改革的不断深化，离退休人员的思想政治工作出现了许多新情况、新问题。
从上可看出，地勘单位离退休职工具有居住分散、年龄跨度大、 “双高”特征明显，其思想上定格思维模式较强，有一定数量的困难职工需要扶贫帮困，服务难度大等特点，给我队做好离退休职工思想工作带来了一定的难度。
二、离退休干部职工思想政治工作的难点
随着我国市场经济的发展，地勘经济改革的不断深入，地勘单位经济得到稳健发展，广大职工收入显著提高、生活水平明显改善的同时，思想政治工作成效显著，特别是离退休干职工的思想政治工作进一步得到加强，职工的向心力与凝聚力不断增强，为稳定职工队伍建设起到了促进作用。但在我们的离退休管理工作中，对离退休工作的认知问题、工作方法问题、对离退休职工心理、行为了解把握等方面还存在着问题。主要表现在以下几个方面：
（一）离退休管理人员的管理水平有待于进一步提高
近些年来，地勘系统大力加强组织建设，健全组织机构，完善各项制度，组织的战斗力、凝聚力进一步得到提升，为地勘经济持续健康发展提供思想政治保障。但在我们的工作中同时也暴露出一些问题。一是对离退休管理工作业务不熟、新政策的理解或掌握不够；二是对离退休工作思想上重视不够，体现在工作上，责任心不够强、工作方法简单；三是从事离退休管理工作的同志思维方式、工作手段跟不上形势发展的需要，存在滞后问题。表现在开展的工作当中不注意或不重视其特殊性，存在着工作方法公式化、老一套，抓不到点子，解决不了问题。
（二）对离退休职工特别是党员的学习教育还有待于进一步加强
职工退休后离开原单位居家养老普遍，与单位、组织接触甚少，与社会接触较多，处于社会各种思想大渗透之中，由于放松了对自已的学习，加之有的单位组织的学习活动次数甚少，有的退休老党员出现组织观念淡薄、纪律松懈的现象。少数老同志受市场经济的负面影响，个人主义思想严重，不能正确处理国家、集体和个人的三者关系，对组织不信任、对政策不理解、对法规不遵守，甚至影响到了地勘单位的改革和和谐发展。
（三）在开展离退休职工思想工作中，工作不够大胆，创新意识不强
在离退休职工队伍中，绝大多数人员退休处于计划经济时代，思想定性于计划经济时代的思维，思想观念落后，跟不上时代和形势的发展。由于计划经济时代的思想根深蒂固，对市场经济认识不足，他们的思想、行为受自身的认识水平和个人利益而左右，心理容易产生不平衡、思想疑惑多、波动大，甚至有部分退休职工思想老化，看待、处理问题带有绝对化和片面性，单一的、传统的思想教育已收效甚微，给我们从事离退休管理和做思想工作的同志带来了新的挑战。
（四）离退休管理工作机制有待于进一步完善或创新
随着社会的发展，老龄化程度的集聚，广大职工退休后居家养老仍是安居的主要形式，离退休管理工作单靠主管部门（单位）一方，以单打一的方式进行管理和服务已不适应社会新形势发展的需要，同时也满足不了离退休职工的需求。这就需要我们创新或完善管理机制，依靠多种资源进行有效管理，努力做好离退休管理工作。
三、思考与对策
（一）建立和完善离退休干部思想政治工作的良好机制
工作上要把离退休职工思想政治工作做为构建和谐社会、稳定政治大局、确保地勘经济稳健向前发展的一项重要工作来抓，要纳入工作重要议事日程，与经济发展工作同研究、同部署、同落实，加强组织领导，形成领导、科室、社区、家庭对离退休职工思想政治工作多方互动、协调配合、有序推进的良好工作格局。
（二）全面提升离退休管理工作者的素质
一是要对离退休管理工作者定期举办培训班，除组织理论、政策等学习外，研讨新形势开展做好离退休管理工作和思想政治工作的新途径、新方法，以适应新形势工作的需要；二是要进一步加强离退休管理工作者的责任感和责任心，在严格执行法律条规、政策制度的前提下，要用心、用感情做好服务工作。我们在实际工作中深深体会到：要做好离退休职工思想政治工作，不仅要认真研究和解决离退休职工工作中遇到的新情况和新问题，而且还要做到认识到位、感情到位、服务到位。认识到位：离退休管理工作尽管不是单位改革发展的中心工作，但它会影响中心工作。我们要从服务和稳定离退休职工队伍，确保单位经济健康平稳发展的角度提高做好离退休管理工作的认识。感情到位：需要我们从事离退休管理工作的同志，要有强烈的工作责任感、责任心，体现在工作上，就是在按政策办事的同时，带着情感和爱心，关心离退休职工的生活，耐心听取意见和建议，努力解决矛盾与困难，增强与离退休职工之间的感情，激发广大离退休职工为地勘经济发展献计献策、发挥余热的热情，更好地为单位经济发展服务。服务到位：要根据离退休职工的实际和特点，经常深入到离退休职工中去，及时了解和掌握他们的思想动态，善于发现问题，在做好引导和教育工作的同时，要把解决思想问题与解决其实际问题结合起来，尽其所能地为他们解决实际困难和问题。
（三）进一步加强离退休职工党支部建设
1、离退休职工党支部在工作内容上，要以加强思想建设为工作重点。认真组织离退休职工学习国家法律法规和党的理论知识，认真开展社会发展形势教育，提高离退休职工的思想素质，增强党性观念，使老同志能够站在理论高度去观察分析各种社会现象和复杂问题，提高辨别大是大非的能力，及时让老同志了解大局、紧跟形势，做到在思想上政治上自觉同党中央、省委、局、队党委保持一致。另一方面，要及时做好中央、省、局、大队的政策、制度的传达、解释工作，特别关系离退休职工利益的政策强化透明度和执行力，进一步加大队务公开的力度，搭建信息沟通平台，增强凝聚力，引导其自觉为地勘经济建设服务；
2、在支部的工作方法上，采取原则性和灵活性的相结合的方式，确保支部工作的顺利开展。针对离退休职工行动不便、居住分散、流动性大的特点，从实际出发，在组织领导、活动方式和内容上进行合理调整；
3、在学习活动的形式上，要灵活机动、因人因事而为。如对高龄行动不方便或卧病在床的老同志，将学习材料、宣传的政策送上门。在学习活动的内容上，要根据老同志们最关心的问题和思想上的“盲点”，选准主题，力求做到既有时效性，适应新形势的要求，又有一定的理论深度和思想高度。在学习活动的方法上，开展活动坚持就近就地原则，增强学习活动的实效性。针对老年人生理特点，对老同志具有视力不好、听力下降等特点，应尽量避免发放学习材料，而尽可能采取声音、图像、图片等形式进行教育学习，而且时间应控制在一小时内为宜。积极开展上门谈心活动，定期或不定期到老人家中走访，进行思想交流沟通的同时，努力帮助解决实际困难；四是要充分利用老年活动中心阵地，进一步加强和发挥思想舆论导向作用。离退休职工离退休后有了大量的闲暇时间，要根据老同志不同文化层次的要求，办好老年文化活动，帮助离退休职工拓展晚年生活视野，丰富晚年人生，提高生活质量。要加强活动场所建设和管理，充分发挥现有设施的功能，组织他们学习书法、绘画、摄影、参加健身活动，培养有益身心健康的多方面的爱好，并通过举办诗歌比赛、棋类比赛、知识竞赛、参观游览等，使他们在多种多样的文体活动中受熏陶和感染，精神空间和富裕时间得到充实，通过细化工作，提高服务品位，确实使离退休职工老有所乐。
（四）做好离退休管理和离退职工思想政治工作要与注重解决离退休职工的实际问题相结合
首先要确保离退休职工生活待遇的落实。认真贯彻执行中央和省市有关离退休职工工作的各项方针政策，既要抓好离退休职工政治待遇的落实，更要抓好离退休职工生活待遇的落实。随着地勘经济改革的不断深化，特别是在地勘单位的改革发展进程中，出现了新的矛盾和问题，思想政治工作一定要想老同志之所想，急老同志之所急，多做一些雪中送炭的工作，尽心尽力为老同志办实事、做好事。老同志所产生的思想问题，往往同自身困难有关，对一时难以解决的问题，要说明缘由、要设身处地地讲明情况，实事求是地讲清政策，尽职尽责地为落实离退休职工的生活待遇作出努力。只有实实在在地为离退休老同志排忧解难、解除后顾之忧，思想政治工作才能更加深入人心，更有针对性，才能见到实效。