论文部分内容阅读
工资是目前国有企业人力资源管理中对员工的主要激励手段,但是国有企业工资制度存在的弊端并未根本解决,工资的激励机制尚未充分发挥.通过研究,在实践的基础上提出了国企工资设计的原则和新工资方案的组成设计构成框架与工资内容的确认,以更好地发挥企业工资的激励作用,提高企业的生产经济效益.
国有企业工资方案的设计
【摘 要】
：
工资是目前国有企业人力资源管理中对员工的主要激励手段,但是国有企业工资制度存在的弊端并未根本解决,工资的激励机制尚未充分发挥.通过研究,在实践的基础上提出了国企工资
【机 构】
：
江苏省常州市长龄桥箱股份有限公司
【出 处】
：
南京林业大学学报：人文社会科学版
【发表日期】
：
2003年3期
其他文献
当前，教师职业倦怠对教育教学的影响越加明显。进一步厘清教师职业倦怠的成因，对实现教育的救赎，推进当下教育的可持续发展很有必要。那么，是什么让不少教师深陷职业倦怠的泥潭无
在警察手枪或长枪射击训练中,为使学员能更好地掌握射击中据枪、瞄准、击发等一系列技术动作,教官训练手段和方法灵活多样。其中,用白靶进行射击训练,无论对学员掌握技术动作
江苏是一个少林省份,林业产业体系相对薄弱.加入WTO后,江苏林业产业将处在十分激烈的国际竞争环境.笔者在全面研究了江苏林业产业发展的现状、存在的问题、以及加入WTO后所面
今天,我们共聚江城,庆祝武汉市人民警察培训学院建校60周年,在此,我代表湖北省公安厅党委,向武汉市人民警察培训学院的全体民警职工和广大校友表示热烈的祝贺!建校60年来,
所谓常态，就是正常状态。“新常态”是多个“热词”之一，我不大习惯用热词，但当我努力思考用一个合适的词概括我们做教研员的角色定位和工作要求时，还是用到了“新常态”这个词。