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朱德庸在《上班这件事》里很幽默地把上班族说成是第三大族群,另外两大族群就是男人和女人。他入木三分地刻画了上班族上班时的种种“摸鱼打混”的行为,以及上班族对“上班这件事”欲罢不能的态度。
如今经济危机来了,首当其冲,上班族成了受其影响最大的群体,而上班族们的上班生活也产生了不小的变化。
零点研究集团6月8日发布的《零点城市生活调查报告》显示:上班族工作压力进一步加大(1/3的上班族对此有感觉),“加压”感觉主要源自职业规划、绩效压力和薪水压力;上班族职场行为有所调整,迟到、早退、磨洋工等行为减少,主动加班、推迟或放弃休假等行为增加。
年轻私企职员压力最大
调查显示,34.2%受访者表示经济危机加大了他们的压力感。24~30岁群体的“加压”感受(40.3%)明显高于40~50岁群体(27.7%),也高于31~39岁群体(35.2%);外资企业(39.8%)、私营企业(38%)、合资企业(37.3%)员工明显高于国企(29.4%)、政府机关(26.5%)和事业单位员工(27.2%)。(见图1)
总体来看,职业规划和发展前景(27.5%)、绩效压力(23%)和薪水问题(21.3%)是加压的三大主要来源。其中24~30岁群体源自职业规划方面的压力明显高于其他年龄段群体,外企员工源自职业规划方面、政府机关职员源自单位内部人际关系方面的压力大于其他性质的单位。
“摸鱼打混”变“职场楷模”
日复一日的上班生活中员工们迟到、早退、磨洋工、网上闲聊等行为在所难免,但因为这些行为的隐蔽性和不可控制性,上司们也往往只能睁一只眼闭一只眼。而本次调查表明,经济危机之后,员工们自觉地减少了这些上司眼中的“摸鱼打混”行为,增多了主动加班、放弃休假等“职场楷模”行为。
39.2%的上班族表示,在经济危机之后,自己尽量不迟到不早退;32%的人表示尽量不磨洋工,工作效率提高了;22.9%的人会主动要求加班;13.4%的人会尽量避免工作时间网聊或者与同事闲聊;13.1%的人推迟或者放弃休假。仅有27.4%的人表示,经济危机前后,自己的这些职场行为并没有发生变化。(见图2)
对此,零点调研集团总裁袁岳指出,员工职场行为调整程度与所在单位是否有过裁员行为有着密切的关系:“单位裁员现象越严重,员工的职场行为调整程度越深刻。”
在大量裁员的单位里,近半数员工尽量不迟到不早退,而这一比例在没有裁员行为的单位里仅有36.3%;同样,在大量裁员的单位里,高达29.4%的员工会主动要求加班,这一比例在没有裁员行为的单位里仅有19%。
袁岳认为,对于上班族而言,经济危机的最大恐怖之处莫过于降薪和裁员。员工职场行为的调整很大程度上是为了避免遭受降薪裁员,带有很大的被动性,这是经济危机之下职场压力增大的间接反应。
客观积极应对职场“突变”
毫无疑问,上班族是受经济危机影响最大的群体。收入下降会直接影响上班族的心理状态,而降薪裁员的压力以及危机还会持续多久的不确定性,对上班族们的心理和心态是更残酷的考验。然而,在经历了最初的惶恐不安之后,上班族们已经能够客观理性地认识危机,并且在危机之中自我调整。
调查结果显示,年轻人对未来美好生活表现出更高的信心,累计有68.6%的年轻人对未来美好生活的信心度在7分以上(10分满分)。目前,越来越多的年轻人开始调整心态积极应对经济危机,不少人利用平时休息时间参加各类在职补习班或高校深造充电,以提升自己的职业竞争力。
(数据来源:零点调查)
如今经济危机来了,首当其冲,上班族成了受其影响最大的群体,而上班族们的上班生活也产生了不小的变化。
零点研究集团6月8日发布的《零点城市生活调查报告》显示:上班族工作压力进一步加大(1/3的上班族对此有感觉),“加压”感觉主要源自职业规划、绩效压力和薪水压力;上班族职场行为有所调整,迟到、早退、磨洋工等行为减少,主动加班、推迟或放弃休假等行为增加。
年轻私企职员压力最大
调查显示,34.2%受访者表示经济危机加大了他们的压力感。24~30岁群体的“加压”感受(40.3%)明显高于40~50岁群体(27.7%),也高于31~39岁群体(35.2%);外资企业(39.8%)、私营企业(38%)、合资企业(37.3%)员工明显高于国企(29.4%)、政府机关(26.5%)和事业单位员工(27.2%)。(见图1)
总体来看,职业规划和发展前景(27.5%)、绩效压力(23%)和薪水问题(21.3%)是加压的三大主要来源。其中24~30岁群体源自职业规划方面的压力明显高于其他年龄段群体,外企员工源自职业规划方面、政府机关职员源自单位内部人际关系方面的压力大于其他性质的单位。
“摸鱼打混”变“职场楷模”
日复一日的上班生活中员工们迟到、早退、磨洋工、网上闲聊等行为在所难免,但因为这些行为的隐蔽性和不可控制性,上司们也往往只能睁一只眼闭一只眼。而本次调查表明,经济危机之后,员工们自觉地减少了这些上司眼中的“摸鱼打混”行为,增多了主动加班、放弃休假等“职场楷模”行为。
39.2%的上班族表示,在经济危机之后,自己尽量不迟到不早退;32%的人表示尽量不磨洋工,工作效率提高了;22.9%的人会主动要求加班;13.4%的人会尽量避免工作时间网聊或者与同事闲聊;13.1%的人推迟或者放弃休假。仅有27.4%的人表示,经济危机前后,自己的这些职场行为并没有发生变化。(见图2)
对此,零点调研集团总裁袁岳指出,员工职场行为调整程度与所在单位是否有过裁员行为有着密切的关系:“单位裁员现象越严重,员工的职场行为调整程度越深刻。”
在大量裁员的单位里,近半数员工尽量不迟到不早退,而这一比例在没有裁员行为的单位里仅有36.3%;同样,在大量裁员的单位里,高达29.4%的员工会主动要求加班,这一比例在没有裁员行为的单位里仅有19%。
袁岳认为,对于上班族而言,经济危机的最大恐怖之处莫过于降薪和裁员。员工职场行为的调整很大程度上是为了避免遭受降薪裁员,带有很大的被动性,这是经济危机之下职场压力增大的间接反应。
客观积极应对职场“突变”
毫无疑问,上班族是受经济危机影响最大的群体。收入下降会直接影响上班族的心理状态,而降薪裁员的压力以及危机还会持续多久的不确定性,对上班族们的心理和心态是更残酷的考验。然而,在经历了最初的惶恐不安之后,上班族们已经能够客观理性地认识危机,并且在危机之中自我调整。
调查结果显示,年轻人对未来美好生活表现出更高的信心,累计有68.6%的年轻人对未来美好生活的信心度在7分以上(10分满分)。目前,越来越多的年轻人开始调整心态积极应对经济危机,不少人利用平时休息时间参加各类在职补习班或高校深造充电,以提升自己的职业竞争力。
(数据来源:零点调查)