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对于电力企业来说,高层次人才难引进,关键人才难留住,多余人员难出去是一直存在的问题,因此为改变这一困局薪酬管理尤为重要。笔者将结合自身多年在电力企业的工作经验以及对相关资料的阅读思考,来谈谈自己对于电力企业薪酬管理的看法。
当前电力企业薪酬管理的突出问题及对策思考
【摘 要】
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对于电力企业来说,高层次人才难引进,关键人才难留住,多余人员难出去是一直存在的问题,因此为改变这一困局薪酬管理尤为重要。笔者将结合自身多年在电力企业的工作经验以及对
【机 构】
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云南华润电力(西双版纳)有限公司,
【出 处】
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现代经济信息
【发表日期】
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2014年06期
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