【摘 要】
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目的探讨新疆地区二级医院临床护士离职意向的影响因素,为护理管理者进行干预提供参考依据。方法按照医院科室比例整群分层随机抽样方法分别对新疆地区68家二级医院的3 825名
【机 构】
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新疆医科大学第一附属医院EICU,新疆医科大学第一附属医院护理部
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目的探讨新疆地区二级医院临床护士离职意向的影响因素,为护理管理者进行干预提供参考依据。方法按照医院科室比例整群分层随机抽样方法分别对新疆地区68家二级医院的3 825名临床护士进行问卷调查,分析护士考虑离职的原因。结果不同民族护士离职意向不同;月收入与休假天数为离职意向的保护因素(OR<1),随着收入的增高与休假的增多离职率降低;对工作不满意的原因分析中,病人不理解、照顾孩子与家庭时间少、夜班多、工作压力大、负荷过重与薪水少为离职的危险因素(OR>1);随着对夜班轮班方式满意度的降低,护士离职意愿呈上升趋势;每月加班天数为离职的影响因素,并与离职意愿的强度呈正比关系(OR>1)。结论卫生部门管理者应该合理配置临床护士人数,让护士每年享有一定的休假天数,提高护士待遇,以期提高临床护士的工作满意度,从而降低护士的离职率。
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