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随着我国市场经济的发展,对外开放的加强,国有企业为增强自身的市场竞争力,进行了改革.而人才是影响国有企业竞争力的一个重要因素,加强人力资源管理,可为企业培养人才.本文对人力资源下国有企业绩效考核的策略进行了阐述,以帮助人力资源管理工作的有效进行,促进企业的可持续发展.
基于人力资源管理的国有企业绩效考核问题与对策
【摘 要】
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随着我国市场经济的发展,对外开放的加强,国有企业为增强自身的市场竞争力,进行了改革.而人才是影响国有企业竞争力的一个重要因素,加强人力资源管理,可为企业培养人才.本文
【机 构】
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江西大唐国际抚州发电有限责任公司
【出 处】
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经营者
【发表日期】
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2018年19期
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