【摘 要】
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新常态下企业通过调整人才战略保持自身的竞争优势和发展潜力.企业在实行人力资源管理时,除了追求人才数量的增加,还必须关注人才质量的提升,实现人力资源价值的最大化.薪酬
【机 构】
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河钢承钢人力资源部,河北 承德 067000;河钢承钢人力资源部,河北 承德 067000
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新常态下企业通过调整人才战略保持自身的竞争优势和发展潜力.企业在实行人力资源管理时,除了追求人才数量的增加,还必须关注人才质量的提升,实现人力资源价值的最大化.薪酬管理作为一种最常见的人才激励手段,有助于调动员工的积极性,使其在本职岗位上敬业奉献、精益求精、创新进取,将自我价值的实现与企业效益的提升有机统一起来.现阶段,企业在薪酬管理方面还存在一些不足,例如薪酬设计不公平、辅助工资标准固化、福利制度缺乏灵活性等.探索薪酬管理创新路径成为企业人力资源管理的一项重要任务.
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