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薪酬契约是委托代理理论的核心内容，薪酬对管理层行为的激励问题也一直是学术研究的热点。2005年，我国上市公司开始实行强制性的薪酬公开制度，对公司高管的激励问题也成为实务界讨论的焦点。本文回顾了已有的国内外文献，从设计薪酬契约制度的必要性、合理性、有效性等角度进行了评析，希望为高管薪酬的研究开拓思路。