【摘 要】
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在众多企业的人力资源管理实践中,绩效管理已成为其中必不可少的一个模块,同时也是实施最困难、争议最大的一项管理活动。最明显的一个现象是目前在同一行业的不同企业间,很
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在众多企业的人力资源管理实践中,绩效管理已成为其中必不可少的一个模块,同时也是实施最困难、争议最大的一项管理活动。最明显的一个现象是目前在同一行业的不同企业间,很难存在具备可比性的、标准化的、经得起检验的绩效管理要素、指标和管理框架。经过几年的摸索,S院初步形成了一套稳定运行的以战略为导向的绩效管理体系,形成一个良好的绩效管理生态环境。推行绩效管理的背景为了实现在技术创新的同时推进管理跨越的目标,2008年开始,S院引入卓越绩效管理模式用以激发全方
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