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分析了民营企业进行文化体系构建的必要性，指出了当前许多民营企业导入文化的两种错误做法：“操之过急”和“左顾右盼”，并且探讨了各自的原因及后果。在此基础之上，用图示的方法分析得出了如何正确把握企业文化的“设计区段”，有利于企业实际管理人员参考借鉴。在结论部分还对此探讨的问题提出了进一步研究的方向。