【摘 要】
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目的通过改革医院护士绩效考核模式,提高护士待遇,降低护士离职率。方法改革过去以收减支再进行医护分成的传统分配模式,成立护理经济管理委员会,制定全院一级护理绩效分配方
【机 构】
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乐山市五通桥区人民医院护理部,乐山市五通桥区人民医院,乐山市五通桥区人民医院妇产科,乐山市五通桥区人民医院内三科
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目的通过改革医院护士绩效考核模式,提高护士待遇,降低护士离职率。方法改革过去以收减支再进行医护分成的传统分配模式,成立护理经济管理委员会,制定全院一级护理绩效分配方案及科室二级护理绩效分配细则,改变发放方式,由护理部统一发放全院护理绩效。结果改革护士绩效考核模式后,护士离职率明显降低,由改革前的7.14%降低到改革后的4.55%;护理人员对薪酬满意度从实施前的59%提高到实施后的95.5%。结论医院护士绩效考核模式改革势在必行,合理的分配模式将稳定护理队伍,提高护理人员工作积极性。
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