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差序式领导在我国有着深厚的历史渊源。目前,在企业管理中,这种管理方式依然非常普遍。为了更好地发挥这种管理方式的优势,需要坚持知人善任、差序用人、差序授权和合理组合等管理原则,在适应人才、凝聚人才、激发人才和创造人才等方面进行差序领导,从而适应现代企业竞争的需求。
以史为鉴,差序式领导用人新解
【摘 要】
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差序式领导在我国有着深厚的历史渊源。目前,在企业管理中,这种管理方式依然非常普遍。为了更好地发挥这种管理方式的优势,需要坚持知人善任、差序用人、差序授权和合理组合等管理原则,在适应人才、凝聚人才、激发人才和创造人才等方面进行差序领导,从而适应现代企业竞争的需求。
【机 构】
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南京理工大学紫金学院,上海电子信息职业技术学院
【出 处】
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中国管理信息化
【发表日期】
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2021年11期
【基金项目】
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江苏高校哲学社会研究基金项目“‘人才争夺战’情境下差序式领导风格与员工偏离行为关系研究”(项目编号2019SJA2062)。
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