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心理契约与经济性契约不同，它一般是隐含的、个性化的、非正式的和知觉式的。当员工感觉心理契约被破坏或违背时，将导致其对工作的消极甚至离职。雇员对心理契约违背的感知与不良的雇员行为存在高度正相关。在人力资源管理过程中，加强心理契约的管理对保持企业人力资源的竞争力是极其有价值的。
基于心理契约的企业人力资源管理
【摘 要】
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心理契约与经济性契约不同，它一般是隐含的、个性化的、非正式的和知觉式的。当员工感觉心理契约被破坏或违背时，将导致其对工作的消极甚至离职。雇员对心理契约违背的感知与不
【机 构】
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苏州大学城市学院
【出 处】
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武汉职业技术学院学报(综合版)
【发表日期】
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2007年1期
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