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当法务部着手找人接替行将退休的律师的时候，它们会发现，高质量的律师和合伙人律师（他们通常是备大公司赖以招揽内部律师的去处）人才储备之池正在桔竭。不仅如此，律师要在公司内部法务部门取得成功，需要特殊技能，但是律师事务所当下对他们在这方面的所花的培训时间更少了。为了补此不足，业内领头的法务部门，正在改变自己招聘的具体做法，以便更加迅速地发现人才，并通过增加对新千年一代人才的关切，以及为这些人打造引人注目的职业生涯发展通道，留住这些人才。